人力資源管理教程

定　價(jià)：￥22.50

作　者：	金潤(rùn)圭主編
出版社：	立信會(huì)計(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理系列教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787542912787	出版時(shí)間：	2004-06-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	392	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書有以下幾個(gè)主要的特點(diǎn)：其一，系統(tǒng)性。整個(gè)叢書包括管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運(yùn)行管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)財(cái)務(wù)、企業(yè)會(huì)計(jì)、國(guó)際經(jīng)營(yíng)等，幾乎涵蓋企業(yè)管理的各個(gè)方面，形成了一個(gè)企業(yè)管理學(xué)的完整的學(xué)科體系。其二，時(shí)代性。企業(yè)及管理在發(fā)展和變化，有關(guān)企業(yè)管理的理論眾多，形成管理理論的叢林。但是，在每一個(gè)時(shí)代，總有一些管理理論流派較好地反映了這個(gè)時(shí)代的管理實(shí)踐及其特征，從而形成一個(gè)時(shí)代的主流學(xué)派。其三，本土性。管理總是本土化的，任何外國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，都是和當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的環(huán)境相適應(yīng)的。其四，規(guī)范性。本叢書中的每一本教材由于論述對(duì)象、角度和所用的分析工具有所不同，各自體例的安排也不一樣。但是從總體上看，我們力求每一本教材在體系安排、理論闡述、概念說明、文字表達(dá)等方面做到規(guī)范化，每本教材都有每章小結(jié)、案例、習(xí)題和注解，以便于讀者學(xué)習(xí)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理教程》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源
  一、人力資源含義
  二、人力資源的特點(diǎn)
  三、人力資源與人力資本
  四、人力資源的管理
第二節(jié) 人力資源管理
  一、人力資源管理與人事管理
  二、人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
  三、人力資源管理內(nèi)容與過程
  四、人力資源管理組織
第三節(jié) 人力資源管理的基本理論
  一、人力資源管理與對(duì)人性的假定
  二、人力資本
  三、人本管理
第四節(jié) 人力資源管理的未來
  一、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
  二、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
  三、發(fā)展我國(guó)企業(yè)的人力資源管理
本章小結(jié)
案例金蝶公司的人才戰(zhàn)略
思考題
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
  一、人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容
  二、人力資源規(guī)劃的作用與影響因素
  三、人力資源規(guī)劃過程
第二節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
  一、人力資源需求預(yù)測(cè)
  二、人力資源供給預(yù)測(cè)
  三、人力資源供需綜合平衡
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定
  一、人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃
  二、人力資源的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
  三、規(guī)劃的制度
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行和評(píng)價(jià)
  一、人力資源信息系統(tǒng)
  二、人力資源規(guī)劃的執(zhí)行
  三、人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)
本章小結(jié)
案例施樂公司的項(xiàng)目評(píng)價(jià)程序
思考題
第三章工作分析
第四章人員招聘與選擇
第五章人力資源培訓(xùn)
第六章績(jī)效評(píng)估
第七章薪酬與福利
第八章勞動(dòng)關(guān)系與員工安全
第九章人力資源會(huì)計(jì)
第十章國(guó)際人力資源管理
參考資料
后記