工業(yè)與組織心理學(xué)：心理學(xué)與現(xiàn)代社會(huì)的工作

　　本書(shū)是為美國(guó)的綜合大學(xué)非心理學(xué)專業(yè)的商學(xué)院、社區(qū)學(xué)校提供的一本工來(lái)與組織心理學(xué)的入門(mén)教材，內(nèi)容新穎，基礎(chǔ)全面。它是在北美、歐洲使用廣泛的教科書(shū)之一。本書(shū)新內(nèi)容包括公平就業(yè)法規(guī)的失敗，基因測(cè)試帶來(lái)的歧視、種族歧視、管理者就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)的自我管理、組織公平、職業(yè)健康心理學(xué)、家族辦公和辦公旅店化的安全問(wèn)題。作者簡(jiǎn)介D.P.舒爾茨，獲得了紐約州Syracuse大學(xué)和華盛頓特區(qū)美國(guó)大學(xué)的博士學(xué)位，他先后在歐美多所大學(xué)任教，已出版大量學(xué)術(shù)論文、專著和大學(xué)教材。舒爾茨博士長(zhǎng)期從事航空航天業(yè)飛機(jī)座艙和懦弱系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，是美國(guó)軍隊(duì)顧問(wèn)專家級(jí)成員。他曾為中年階段員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃做過(guò)專門(mén)研究和咨詢服務(wù)。舒爾茨博士還出版了有關(guān)美國(guó)內(nèi)戰(zhàn)、印第安之戰(zhàn)、第二次世界大戰(zhàn)中有關(guān)太平洋題材的多部軍事史題材著作，其中兩部書(shū)還描述了抗日戰(zhàn)爭(zhēng)中美國(guó)對(duì)中國(guó)的援助和合作情況。S.E.舒爾茨早年獲得馬里蘭大學(xué)圖書(shū)館管理學(xué)碩士學(xué)位，在大學(xué)、企業(yè)和專業(yè)組織的圖書(shū)館建設(shè)與信息建設(shè)方面做過(guò)不少科研和管理工作。在過(guò)去的35年來(lái)，與舒爾茨博士合作完成了三本心理學(xué)教材的編寫(xiě)工作。幾年前，她開(kāi)始鉆研中國(guó)武術(shù)，目前，她還在學(xué)習(xí)中國(guó)的尹福派八卦掌，還教授楊氏太極拳。電子信箱schluzds@aol.com時(shí)勘博士，中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)行為研究中心主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究中心教授。時(shí)勘博士是中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)宇航學(xué)會(huì)航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員、國(guó)家人力資源管理師資格鑒定專家委員會(huì)副主任委員，國(guó)家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部專家評(píng)議組專家，北京市應(yīng)急指揮系統(tǒng)專家組成員。時(shí)勘博士是中國(guó)科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)理學(xué)博士，主要從事組行為學(xué)和人力資源管理研究。目前，承擔(dān)著國(guó)家自然科學(xué)重點(diǎn)基金、國(guó)家科技部、國(guó)家教育部、中央組織部和國(guó)家人事部等多項(xiàng)重大科研項(xiàng)目。時(shí)勘博士已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著160余篇，獲得中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院特殊津貼，多項(xiàng)國(guó)家部委級(jí)和中國(guó)人民解放軍科技進(jìn)步獎(jiǎng)。時(shí)勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研制開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)和職業(yè)心理測(cè)試系統(tǒng)得到了廣泛的應(yīng)用。時(shí)勘博士具有企業(yè)的人力資源管理和開(kāi)發(fā)的咨詢工作，為我國(guó)政府高層人員、企業(yè)人才招聘和培訓(xùn)企業(yè)重組和市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)備、科研單位和企業(yè)的績(jī)效管理、管理干部勝任特征評(píng)價(jià)提供了有效的咨詢和指導(dǎo)。電子信箱：shik@psych.ac.cn個(gè)人主頁(yè)：http：//www.psych.ac.cn/shikan

　　D.P.舒爾茨，獲得了紐約州Syracuse大學(xué)和華盛頓特區(qū)美國(guó)大學(xué)的博士學(xué)位，他先后在歐美多所大學(xué)任教，已出版大量學(xué)術(shù)論文、專著和大學(xué)教材。舒爾茨博士長(zhǎng)期從事航空航天業(yè)飛機(jī)座艙和懦弱系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，是美國(guó)軍隊(duì)顧問(wèn)專家級(jí)成員。他曾為中年階段員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃做過(guò)專門(mén)研究和咨詢服務(wù)。舒爾茨博士還出版了有關(guān)美國(guó)內(nèi)戰(zhàn)、印第安之戰(zhàn)、第二次世界大戰(zhàn)中有關(guān)太平洋題材的多部軍事史題材著作，其中兩部書(shū)還描述了抗日戰(zhàn)爭(zhēng)中美國(guó)對(duì)中國(guó)的援助和合作情況。S.E.舒爾茨早年獲得馬里蘭大學(xué)圖書(shū)館管理學(xué)碩士學(xué)位，在大學(xué)、企業(yè)和專業(yè)組織的圖書(shū)館建設(shè)與信息建設(shè)方面做過(guò)不少科研和管理工作。在過(guò)去的35年來(lái)，與舒爾茨博士合作完成了三本心理學(xué)教材的編寫(xiě)工作。幾年前，她開(kāi)始鉆研中國(guó)武術(shù)，目前，她還在學(xué)習(xí)中國(guó)的尹福派八卦掌，還教授楊氏太極拳。電子信箱schluzds@aol.com時(shí)勘博士，中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)行為研究中心主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究中心教授。時(shí)勘博士是中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)宇航學(xué)會(huì)航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員、國(guó)家人力資源管理師資格鑒定專家委員會(huì)副主任委員，國(guó)家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部專家評(píng)議組專家，北京市應(yīng)急指揮系統(tǒng)專家組成員。時(shí)勘博士是中國(guó)科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)理學(xué)博士，主要從事組行為學(xué)和人力資源管理研究。目前，承擔(dān)著國(guó)家自然科學(xué)重點(diǎn)基金、國(guó)家科技部、國(guó)家教育部、中央組織部和國(guó)家人事部等多項(xiàng)重大科研項(xiàng)目。時(shí)勘博士已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著160余篇，獲得中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院特殊津貼，多項(xiàng)國(guó)家部委級(jí)和中國(guó)人民解放軍科技進(jìn)步獎(jiǎng)。時(shí)勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研制開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)和職業(yè)心理測(cè)試系統(tǒng)得到了廣泛的應(yīng)用。時(shí)勘博士具有企業(yè)的人力資源管理和開(kāi)發(fā)的咨詢工作，為我國(guó)政府高層人員、企業(yè)人才招聘和培訓(xùn)企業(yè)重組和市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)備、科研單位和企業(yè)的績(jī)效管理、管理干部勝任特征評(píng)價(jià)提供了有效的咨詢和指導(dǎo)。電子信箱：shik@psych.ac.cn個(gè)人主頁(yè)：http：//www.psych.ac.cn/shikan