注冊 | 登錄讀書好，好讀書，讀好書！

當(dāng)前位置：首頁出版圖書人文社科法律法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)法勞權(quán)論：當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究

勞權(quán)論：當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	常凱著
出版社：	中國勞動(dòng)社會保障出版社
叢編項(xiàng)：	當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系研究叢書
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)法

購買這本書可以去

ISBN：	9787504534811	出版時(shí)間：	2004-06-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	415	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本？樘岢齪拖低陳廴昧死腿ǖ母拍?、穬鲭和赖Z郟⒁源宋礪劭蚣?，研究分坞h酥泄投叵搗傻髡淖刺?、特睁棦实质、丘嬺嫡J(rèn)喙匚侍??？本書認(rèn)為，我國向市場經(jīng)濟(jì)過渡中出現(xiàn)的社會勞動(dòng)問題，就主體而言是勞動(dòng)者問題，就實(shí)質(zhì)而言是勞動(dòng)者權(quán)利即勞權(quán)問題。本書從勞動(dòng)者人權(quán)和勞動(dòng)者尊嚴(yán)這一立場出發(fā)，提出并論證了勞權(quán)保障是勞動(dòng)法律的最本質(zhì)的特點(diǎn)，勞權(quán)保障應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的最基本的要求，主張應(yīng)以勞權(quán)本位為理論基礎(chǔ)，重新構(gòu)筑中國市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)法學(xué)理論體系并完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。在這一理念指導(dǎo)下，本書以中國現(xiàn)實(shí)的勞勸關(guān)系和勞動(dòng)法律為依據(jù)，分別對個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的立法狀況和實(shí)施狀況，以及勞動(dòng)法律的完善和發(fā)展趨向等問題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和論證。

作者簡介

　　常凱，1952年生。在天津讀小學(xué)和中學(xué)，后下鄉(xiāng)插隊(duì)、進(jìn)廠當(dāng)工人、入伍當(dāng)兵。就讀吉林大學(xué)歷史系、北京師范大學(xué)法政反、北京大學(xué)法學(xué)院，獲法學(xué)碩士和法學(xué)博士學(xué)位。專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法。曾在天津外貿(mào)學(xué)院、中國工運(yùn)學(xué)院、日本九州大學(xué)法學(xué)院任教，現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長、勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。并任中國勞動(dòng)法學(xué)研究會副會長、中國勞動(dòng)關(guān)系研究會常務(wù)副會長、國際勞工組織項(xiàng)目顧問等。曾到十多個(gè)國家講學(xué)或?qū)W術(shù)訪問。主持過多項(xiàng)部委級、國家級和國際合作的科研項(xiàng)目。出版著作有《工會法通論》《勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)者·勞權(quán)——當(dāng)代中國的勞動(dòng)問題》《IndustrialRelationsinChina》等十余部，發(fā)表的論文有《勞動(dòng)關(guān)系與工會論綱》《論不當(dāng)勞動(dòng)行為立法》《WTO、勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞工權(quán)益保障》等百余篇

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
一、勞權(quán)——市場經(jīng)濟(jì)提出的法律問題
二、勞權(quán)立法的由來與發(fā)展
三、中國的勞權(quán)立法和勞權(quán)理論研究
四、本書的研究方法和邏輯結(jié)構(gòu)
第二章勞權(quán)性質(zhì)的法律分析
一、勞權(quán)與人權(quán)
二、勞權(quán)與公民權(quán)
三、勞權(quán)與民事權(quán)
第三章勞動(dòng)關(guān)系和勞權(quán)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系：勞權(quán)立法的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)
二、我國勞動(dòng)關(guān)系的狀況和特點(diǎn)
三、勞權(quán)保障與勞動(dòng)立法
四、勞權(quán)保障與勞權(quán)關(guān)系
第四章勞權(quán)關(guān)系主體：勞動(dòng)者、雇主和政府
一、勞權(quán)關(guān)系主體的構(gòu)成和特點(diǎn)
二、勞權(quán)關(guān)系的權(quán)利主體：勞動(dòng)者與工會
三、勞權(quán)關(guān)系中的義務(wù)主體：雇主與雇主組織
四、勞權(quán)關(guān)系中的特殊主體：政府
第五章個(gè)別勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)（上）
一、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
三、休息休假權(quán)
四、社會保險(xiǎn)權(quán)
第六章個(gè)別勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)（下）
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
二、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
三、勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)
第七章團(tuán)結(jié)權(quán)——集體勞權(quán)之一
一、團(tuán)結(jié)權(quán)的法律性質(zhì)和特征
二、我國團(tuán)結(jié)權(quán)立法的特點(diǎn)及其實(shí)施
三、關(guān)于成立工會的實(shí)質(zhì)要件
四、關(guān)于成立工會的程序要件
第八章集體談判權(quán)——集體勞權(quán)之二
第九章集體爭議權(quán)——集體勞權(quán)之三
第十章民主參與權(quán)——集體勞權(quán)之四
第十一章勞權(quán)法律保障：不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)
第十二章勞權(quán)法律保障與勞動(dòng)爭議處理
第十三章經(jīng)濟(jì)全球化與勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞工權(quán)益保障
主要參考文獻(xiàn)
后記