員工福利與退休計(jì)劃：財(cái)務(wù)角度審視人生的新學(xué)科

　　《員工福利與退休計(jì)劃》課程，主要是通過介紹員工福利和退休計(jì)劃的基本內(nèi)容和設(shè)計(jì)思想，使學(xué)員能夠從個人理財(cái)?shù)恼w角度詳細(xì)評估員工本人及團(tuán)體的各項(xiàng)福利計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)性和充分性。本書寫作中，本著適用性和前瞻性兼顧的原則，在內(nèi)容選擇上將本土化和國際化相結(jié)合。首先，對我國的通行做法也進(jìn)行了詳細(xì)說明，使讀者可以清楚地了解到未來可能的演變趨勢。本套系列教材是中國金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會，為建立中國金融理財(cái)師的資格認(rèn)證制度，組織CFP考試及培訓(xùn)所指定的惟一教材。這系列教材是由中國金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會，組織國內(nèi)個人金融領(lǐng)域最權(quán)威最專業(yè)的專家學(xué)者，共同編著出版，是國內(nèi)目前個人金融理財(cái)?shù)臋?quán)威著作暨教材。CFP的全稱是，注冊金融理財(cái)師（CertifiedFinancialPlanner）。它是由各國注冊金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會向那些經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，具有所要求的工作經(jīng)驗(yàn)，通過了考試的專業(yè)人士發(fā)放的水平資格證書。2004年9月成立的中國金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會提出了加入國際CFP理事會的要求。成立之初，委員會的重要工作就是建立考試制度，培訓(xùn)考試人員，做好中國首批完全按照國際CFP要求的金融理財(cái)師的培訓(xùn)。今年11月1日和11月15日，中國首批在國際CFP理事會指導(dǎo)下的，中國金融理財(cái)師的培訓(xùn)就要正式開始了。參加這次中國金融理財(cái)師培訓(xùn)的是中國工商銀行的120名和中國銀行的60名業(yè)內(nèi)精英，他們是從上千名報名者中通過嚴(yán)格的考試挑選入圍的，他們要參加240學(xué)時、全托產(chǎn)的學(xué)習(xí)。為準(zhǔn)備這次培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)委員會籌備組早在年初就委托中國人民銀行研究生部、北京大學(xué)、清華大學(xué)來共同組織。經(jīng)過半年多的準(zhǔn)備，五個模塊、200多萬字的教材將于11月由中信出版社推出。目錄：第一部分基本原理第一章員工福利和退休計(jì)劃概述第一節(jié)員工福利概述第二節(jié)退休計(jì)劃第三節(jié)中國員工福利和退休計(jì)劃本章小結(jié)思考與練習(xí)題第二章社會保障第一節(jié)社會保障原理第二節(jié)中國社會保險體系第三節(jié)中國社會保障體系的發(fā)展和完善本章小結(jié)思考與練習(xí)題附錄2-1：美國社會保障體系第三章員工福利計(jì)劃第一節(jié)設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃的基本問題第二節(jié)勞動關(guān)系研究第三節(jié)設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃的應(yīng)用步驟第四節(jié)籌資方法和成本控制第五節(jié)制定員工福利計(jì)劃和主要內(nèi)容本章小結(jié)思考與練習(xí)題附錄3-1個人福利調(diào)查表附錄3-2××公司的福利規(guī)定附錄3-3某公司員工福利委員會組織簡章第二部分社會福利第四章就業(yè)權(quán)益保障第五章健康保障第六章基本生活保障第三部分企業(yè)福利第七章企業(yè)健康福利第八章其他企業(yè)福利第九章自助員工福利計(jì)劃第四部分退休收入計(jì)劃第十章退休計(jì)劃的基本原理第十一章國家基本養(yǎng)老保險第十二章企業(yè)年金第十三章其他退休計(jì)劃第十四章團(tuán)體人壽保險計(jì)劃附件法規(guī)備查參考文獻(xiàn)后記

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