沒有任何借口（Ⅱ）

　　據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計，二戰(zhàn)后，在世界500強企業(yè)中，從西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經(jīng)理、董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才。其中一個重要的原因就是“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，同時它也是廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)。出于一種自我保護的本能，尋找各種各樣的借口是懦弱的表現(xiàn)，是對自己的否定。這樣的行為一旦成為風氣，將對整個企業(yè)和組織帶來不可估量的負面影響?！皼]有任何借口”是尊嚴、信念、榮譽感和創(chuàng)造力的起點，是充分肯定自己、開發(fā)自身潛力的源泉。本書是《沒有任何借口》的升級篇、完結(jié)版，重點在于解決棄絕借口之后員工精神層面的素質(zhì)提升問題。提出應(yīng)以誠實、忠誠為一種信仰，去開創(chuàng)奮發(fā)主動、樂觀激昂的人生境界，從而使企業(yè)的發(fā)展與個人的成長得以完美的結(jié)合。

　　費拉爾·凱普，職業(yè)演說家、咨詢專家，美國職業(yè)訓練和發(fā)展中心創(chuàng)始人，曾為西點軍校優(yōu)秀學員，畢業(yè)后成為著名職業(yè)培訓專家，他出版的《沒有任何借口》一書引起了廣泛關(guān)注，不斷修訂再版，在全世界跨國公司和大型公司員工培訓中使用過的超過5000家（其中包括78%的全求500強公司），總培訓人數(shù)超過2000000人次，之后出版本修訂完結(jié)版。