老跳槽不是辦法

　　跳槽是一種逃避，這種跳槽心理讓自己有機會擺脫疲憊、緊張與煩悶。但盲目的跳槽卻常常因為個人的短見而毀了自己。 因為當你選擇跳槽這種方式來逃避時， 必須要考慮自己目前的職業(yè)能力如何？下一份工作有沒有保障？職業(yè)規(guī)劃能否順利實現(xiàn)？最擔心的薪金是否會減少？老跳槽會不會讓未來的老板反感等等許多問題。這些問題如果自己沒有把握妥善解決，就應該慎重一些。因此，老跳槽不是辦法。最好的辦法是，搞好自己的職業(yè)規(guī)劃， 認識到頻繁跳槽給自己帶來的嚴重后果； 認識到頻繁跳槽不僅影響到自身形象與品牌，更加影響自己的收入及前途；實實在在地在公司里做好每一件事，才是最重要的。認真工作，踏踏實實，一步一個腳印，是老板需要的，是員工需要的，更是社會需要的。踏實工作是優(yōu)秀員工理性地對待生活和工作的一種很好的方式。而各大企業(yè)如何看待員工頻繁跳槽的問題呢？許多老板認為，相對穩(wěn)定的工作環(huán)境并不意味著人才流動的停滯。在企業(yè)發(fā)展的不同時期，人才流動不可避免，但流動過高，肯定會影響企業(yè)的競爭力和凝聚力。從員工個人職業(yè)規(guī)劃的角度來說，要是自己深思熟慮、慎重選擇的工作，至少應該在3年內(nèi)安心做事。在這段時間里，努力發(fā)掘自身潛力、培養(yǎng)工作激情，遇到困難，要以正面的眼光、樂觀的心態(tài)來解決問題。那么無論結(jié)果如何，都會是你最直接、最真實的職場體驗和收獲，都會為你將來的人生發(fā)展打下堅實的基礎

　　汪瑋琳，男，江西贛州人，1967年10月生。江西省贛南師范學院講師，近年來出版論著三部，在全國核心期刊及省級以上刊物發(fā)表論文十余篇。