面試中的陷阱

　　當(dāng)今最精粹的面試策略和技巧旨在幫助你：●用簡練、雄辯、結(jié)構(gòu)清晰的回答證實(shí)自己的技能和經(jīng)歷足以勝任此項(xiàng)工作；●坦然地直面簡歷的不足之處或長期的待業(yè)時(shí)期，而且不用道歉；●當(dāng)你準(zhǔn)備改弦更張、在新的職業(yè)領(lǐng)域謀求發(fā)展時(shí)，如何證實(shí)并強(qiáng)調(diào)你所擁有的技能；●用本書設(shè)計(jì)好的工作圖表及其他實(shí)用工具勾畫出一個(gè)強(qiáng)有力的面試策略和行動(dòng)方案；●通過100個(gè)問題范例及其答案巧妙避開面試官設(shè)下的陷阱。本書分為兩大部分。第一部分的10章以面試技巧為核心，幫助你解決有關(guān)求職面試的十大問題。第1章圍繞著“創(chuàng)造完美的第一印象”展開，旨在解決面試中最常見的第一大問題——衣著不得體，商業(yè)禮儀不周，對待非正式面試太過隨意。這一章同樣還提供一些可以用來創(chuàng)造良好第一印象的技巧和竅門。第2章講述的是“對四個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的準(zhǔn)備工作”，針對的是另一個(gè)常見錯(cuò)誤——應(yīng)聘者的表現(xiàn)說明他對該公司、該行業(yè)應(yīng)聘職位或面試者缺乏基本了解。這一章闡述了你在面試前對這第四領(lǐng)域應(yīng)做的多方調(diào)查。第3章題為“讓你的簡歷成為有效的面試武器”，旨在幫你避免陷入無法用自己的教育和從業(yè)經(jīng)歷增強(qiáng)說服務(wù)的不利境地。這一章將幫助你懂得怎樣把自己的簡歷當(dāng)作面試過程中的攻城利器，如何針對競爭性強(qiáng)的職位對簡歷進(jìn)行量體裁衣的設(shè)計(jì)，突出你的工作經(jīng)歷和教育背景中最有吸引力的亮點(diǎn)。第4章是“應(yīng)對常見的面試問題”，它介紹了適當(dāng)說明自己的教育和經(jīng)驗(yàn)適合所應(yīng)聘職位的技巧。第5章“巧妙應(yīng)用‘發(fā)揮題’和‘轉(zhuǎn)折題’取得面試的主動(dòng)權(quán)”，講的是如何利用發(fā)揮題的契機(jī)為自己打造最積極的形象，讓人們相信你就是那個(gè)職位的理想人選。第6章說的是“應(yīng)對自己的弱點(diǎn)而無須道歉”。它所介紹了的技巧可以使你堂堂正正地面對你的經(jīng)歷中可能引起招聘者注意的某些方面。第7章“給待業(yè)期一個(gè)有說服力的解釋”它介紹了幾種可以用來解釋你長期無業(yè)且合情合理的理由，以此為你塑造一個(gè)致力于自我提高和職業(yè)發(fā)展的高瞻遠(yuǎn)矚的職業(yè)人形象。第8章講的是“沒有商務(wù)背景的求職者如何證明業(yè)務(wù)能力”。這一章主要是幫助“非傳統(tǒng)行業(yè)”的應(yīng)聘者證明他們的教育和技術(shù)適用于他們所應(yīng)聘的職位。這里的關(guān)鍵在于提出可轉(zhuǎn)移的技能這個(gè)概念。這一章的目的就在于幫助你確定并強(qiáng)調(diào)你的可轉(zhuǎn)移的技能。第9章“為你的面試劃上完美的句號(hào)”，講的是如何通過無懈可擊的結(jié)論和深思熟慮的問題加強(qiáng)招聘人對你的良好印象。第10章“趁熱打鐵，保持一個(gè)持久的積極印象”為你提供了如何用后期問題為你的面試最后階段錦上添花，讓招聘者記住你并保持對你有利的最后印象。第二部分給大家提供的是100個(gè)面試問題和參考答案，作者還對這些答案進(jìn)行了評(píng)論，幫助你在回答某些問題時(shí)避開面試官為你設(shè)下的陷阱。面試十誡、附注釋的例子，以及為你的行動(dòng)方案設(shè)計(jì)的工作表格，同那100個(gè)問答示例一樣，都將幫助你學(xué)會(huì)怎樣像一個(gè)頂級(jí)MBA一樣瀟灑地面試。

　　謝利·利恩博士：Wilshel公司的總裁，專門提供教育及職業(yè)咨詢服務(wù)。他畢業(yè)于哈佛大學(xué)，擔(dān)任過麥肯錫咨詢公司的顧問，現(xiàn)在她正與哈佛大學(xué)、沃頓大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)及其他頂級(jí)商校的學(xué)生們合作，從事面試咨詢工作。