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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書探討了如下主題：企業(yè)文化如何由虛入實(shí)，價(jià)值理念如何落地生根，企業(yè)內(nèi)部如何推進(jìn)文化建設(shè)，企業(yè)外部如何傳播文化形象，貴在制定出實(shí)施的規(guī)劃；重在轉(zhuǎn)化為實(shí)行的方法；能在實(shí)現(xiàn)價(jià)值理念實(shí)踐化。這本書既不是一般的理論專著，也不是泛泛的案例介紹。按照該書的說(shuō)法，是要把最“虛”的企業(yè)文化前沿理論落實(shí)到企業(yè)的前沿實(shí)地，又把最“實(shí)”的企業(yè)文化資源開(kāi)發(fā)升華為企業(yè)的文化精神。在當(dāng)代中國(guó)，文化作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的內(nèi)源動(dòng)力，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展越來(lái)越重要，文化與經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)加快融合乃至一體化的趨勢(shì)。從某種意義上講，新世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)就是文化經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是智慧經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和人文精神的發(fā)展，物質(zhì)生產(chǎn)與精神生產(chǎn)的聯(lián)系將更加緊密。經(jīng)濟(jì)生活中注入的文化內(nèi)容越多，物質(zhì)生活的檔次就越高，文化覆蓋面就越廣，影響力就越大，滲透力就越強(qiáng)。

作者簡(jiǎn)介

　　張?jiān)瞥?，深圳市天時(shí)企業(yè)管理咨詢公司企業(yè)文化首市顧問(wèn)。張?jiān)瞥跸群髲氖陆逃?、新聞及企業(yè)管理等工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和濃厚的文化素養(yǎng)。近年間專注企業(yè)文化領(lǐng)域，兼具企業(yè)文化研究者、企業(yè)文化咨詢者、企業(yè)文化培訓(xùn)者身分，對(duì)當(dāng)代企業(yè)文化理論融會(huì)貫通，對(duì)當(dāng)代企業(yè)文化實(shí)踐身體力行。曾主持廣州地鐵、南寧供電局、華僑城物業(yè)、永豐紙業(yè)、華潤(rùn)鯉電、寶路華集團(tuán)、杭州電信、長(zhǎng)安社、陜汽集團(tuán)、時(shí)代集團(tuán)、中國(guó)人保、廣東電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院、交行沈陽(yáng)分行、大同煤業(yè)等二十余家企業(yè)的咨詢培訓(xùn)項(xiàng)目。在其主持的咨詢案例中，涉及國(guó)企改制、民營(yíng)轉(zhuǎn)軌及躊文化融合等多項(xiàng)課題研究。個(gè)人著有《讓企業(yè)文化起來(lái)》、《企業(yè)圣經(jīng)》、《企業(yè)文化基本》等企業(yè)文化專著。

圖書目錄

序
導(dǎo)論
一、“企業(yè)文化實(shí)踐”的緣故
二、“企業(yè)文化實(shí)踐”的釋義
三、“企業(yè)文化實(shí)踐”的內(nèi)容
第一章企業(yè)文化推進(jìn)規(guī)劃
一、推進(jìn)規(guī)劃的基本原則
1、時(shí)效性原則
2、配套性原則
3、實(shí)用性原則
二、推進(jìn)規(guī)劃的主要內(nèi)容
1、推進(jìn)的總體目標(biāo)
2、推進(jìn)的基本原則
3、推進(jìn)的組織保障
4、推進(jìn)的主要內(nèi)容
5、推進(jìn)的主要途徑
6、推進(jìn)的培訓(xùn)教育
7、推進(jìn)的傳播形式
8、推進(jìn)的階段步驟
第二章企業(yè)文化行為規(guī)范
一、體現(xiàn)價(jià)值理念
鏈接2：G地鐵三大道德八項(xiàng)準(zhǔn)則
二、立足企業(yè)需要
1、根據(jù)企業(yè)需要決定行為規(guī)范的構(gòu)成
2、根據(jù)企業(yè)員工情況設(shè)計(jì)規(guī)范內(nèi)容
鏈接3：萬(wàn)科職員職務(wù)行為準(zhǔn)則
三、行為規(guī)范的基本內(nèi)容
1、品行操守
2、工作態(tài)度
3、工作質(zhì)量
4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
5、儀貌舉止
四、行為規(guī)范的表達(dá)形式
1、綜合式
2、條文式
3、標(biāo)語(yǔ)式
4、歌訣式
第三章企業(yè)文化培訓(xùn)教育
一、培訓(xùn)教育宗旨、
二、培訓(xùn)教育原則
1、全員參與原則
2、導(dǎo)向性原則
3、層次性原則
4、效益性原則
5、持久性原則
三、培訓(xùn)教育組織
四、培訓(xùn)教育資源
1、外部培訓(xùn)資源
2、內(nèi)部培訓(xùn)資源
3、培訓(xùn)支持資源
五、培訓(xùn)教育方法
1、自我學(xué)習(xí)
2、輔導(dǎo)講授
3、討論交流
4、例會(huì)評(píng)說(shuō)
5、層層演講
6、文化研討營(yíng)
六、培訓(xùn)教育考核
第四章企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
一、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基本原則
二、企業(yè)報(bào)刊的創(chuàng)辦建設(shè)
第五章企業(yè)文化視覺(jué)工程
一、視覺(jué)工程的基本原則
二、企業(yè)環(huán)境視覺(jué)設(shè)計(jì)
三、企業(yè)文化文本設(shè)計(jì)
四、企業(yè)畫冊(cè)的設(shè)計(jì)、
第六章企業(yè)文化5S示范
一、“5S”的含義
二、5S活動(dòng)是企業(yè)文化組成部分
三、5S推進(jìn)八大要訣
四、5S示范實(shí)施要?jiǎng)t
第七章企業(yè)文化對(duì)外傳播
一、企業(yè)文化傳播的作用
二、大眾媒體的傳播
三、公共關(guān)系傳播
第八章企業(yè)文化測(cè)評(píng)考核
一、確定測(cè)評(píng)目標(biāo)指標(biāo)
二、成立專門測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)
三、合理安排測(cè)評(píng)周期
四、確定測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)維度
五、測(cè)評(píng)信息收集整理
六、測(cè)評(píng)信息分析應(yīng)用
七、撰寫綜合測(cè)評(píng)報(bào)告
八、測(cè)評(píng)常用方法參考
后記