系統(tǒng)設計的一般原理

　　本書曾以“關于穩(wěn)定系統(tǒng)的設計”為題首次出版，歷經(jīng)數(shù)年后再次修訂出版。作者利用他們在技術和社會科學上的優(yōu)勢，給出許多非常有啟發(fā)性的見解，并把這些見解用任何人都能理解的語言表述出來。 丹妮拉·溫伯格，F(xiàn)ORWARD 雜志的內部作者，1998年和1999年Maxwell獎獲得者。具有豐富的有關組織文化的咨詢、出版和演講經(jīng)驗，主要研究了組織文化的作用和變化。利用在應用人類學的專長，她還建立了人——動物關系研究工作室。 本書是一位計算機專家與一位人類學家思想碰撞的結晶，針對那些無法通過傳統(tǒng)方法解決的系統(tǒng)問題，為我們介紹了分析與理解這類問題的新觀點和新方法。 這是一本有關一般系統(tǒng)思想與如何有效思考的著作，對各個學科領域都有廣泛的適用性，不僅僅是關于計算機的系統(tǒng)，還包括各種系統(tǒng)——人類、自然、科技。它提供了許多關于設計信息管理系統(tǒng)、培訓程序、商業(yè)組織或都市人日常工作的應用實例。行文旁征博引，例子豐富，語言幽默風趣，涵蓋了各類型系統(tǒng)的設計問題。 本書曾以“關于穩(wěn)定系統(tǒng)的設計”為題首次出版，歷經(jīng)數(shù)年后再次修訂出版。作者利用他們在技術和社會科學上的優(yōu)勢，給出許多非常有啟發(fā)性的見解，并把這些見解用任何人都能理解的語言表述出來。無論專業(yè)人員、普通人還是學生，都可以從本書中獲得求解問題的實用方法，因此是一本可讀性極強的佳作。也可以作為人文、社會、自然和工程科學等專業(yè)本科生的教材。目錄第1章 關于持續(xù)性的問題第2章 集合第3章 無出生集合第4章 集合論證第5章 建立分化集合模型第6章 分化集合模型的程序第7章 結構與行為第8章 結構調節(jié)律第9章 對調節(jié)的探索第10章 穩(wěn)態(tài)試探法第11章 其他調節(jié)試探法第12章 調節(jié)機制的種類第13章 調節(jié)與環(huán)境第14章 當模型失效第15章 使調節(jié)神秘第16章 過度簡單的調節(jié)觀點第17章 盲目與顛倒的視覺第18章 尾聲參考文獻

　　丹妮拉·溫伯格，F(xiàn)ORWARD雜志的內部作者，1998年和1999年Maxwell獎獲得者。具有豐富的有關組織文化的咨詢、出版和演講經(jīng)驗，主要研究了組織文化的作用和變化。利用在應用人類學的專長，她還建立了人——動物關系研究工作室。