勞動爭議案例精選

序
一、 勞動合同的訂立
　王某與某儀表公司、某儀表廠勞動爭議案——簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致　
　王某某與某書店勞動合同糾紛案——對合同期限要求不一時勞動合同的簽訂
　李某與某有限公司勞動合同糾紛案——本單位工作年限的計算
二、 事實勞動關(guān)系
　周某與某物資供銷公司勞動爭議案——應(yīng)簽而未簽勞動合同的職工享有同等的福利待遇
　沈某與某物資公司勞動爭議案——勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作，單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同
　徐某與某出租汽車公司勞動爭議案——應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽的，視為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系
　胡某與某機電公司勞動爭議案——未簽訂勞動合同只約定試用期的，試用期視作勞動合同期限
　某服飾有限公司與嚴某勞動報酬糾紛案——用人單位工作人員在外招用員工行為的認定
三、 勞動合同的變更
　劉某與某集團公司勞動爭議案——用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行
　金某與某金屬加工公司勞動爭議案——外商投資企業(yè)不實行下崗制度，工會干部行使職責(zé)受法律保護
四、 勞動合同的合法解除
　吳某與某銀行一支行勞動合同糾紛案——用人單位的規(guī)章制度經(jīng)公示且與法不悖，可作為勞動爭議案件的處理依據(jù)
　錢某與某物資公司勞動爭議案——因主觀原因長期不履行勞動服務(wù)，用人單位有權(quán)解除勞動合同
　……
五、 違法、違約解除勞動合同的責(zé)任
六、 勞動合同的終止
七、 勞動報酬
八、 女職工特殊勞動保護
九、 工傷保險及福利待遇
十、 社會保險及社會保障
十一、 用人單位的其他義務(wù)
十二、 處理勞動爭議的若干程序問題
附錄