聘用最佳員工

　　在邁進(jìn)21世紀(jì)的今天，人力資歷源已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，正如管理大師杜拉克所宣稱(chēng)的：“未來(lái)50年，在全球經(jīng)濟(jì)中屬于領(lǐng)導(dǎo)地位的，將是那些最成功的提升知識(shí)工作者生產(chǎn)力的國(guó)家和企業(yè)”。《聘用最佳員工》為您提供了高效聘用的捷徑，在茫茫人海中幫您尋覓適合您的最佳期員工......·常規(guī)面試問(wèn)題·再就業(yè)專(zhuān)題·特定職業(yè)的面試·金字塔雇傭技巧·面試問(wèn)題全程指南·互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的面試·媒體招聘廣告·招聘信件專(zhuān)題《雇用最佳員工》正是一本關(guān)于現(xiàn)代社會(huì)大大小小的企業(yè)如何找到最優(yōu)秀人才的書(shū)籍，它提供了600多個(gè)在雇傭環(huán)節(jié)中可以選擇的問(wèn)題，在每一個(gè)問(wèn)題后附有相應(yīng)的應(yīng)答示例和專(zhuān)家建議，以及根據(jù)應(yīng)聘人的回答可以發(fā)現(xiàn)的相關(guān)信息；它還提供了適用于不同產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的完整的面試問(wèn)題，比如：產(chǎn)品推銷(xiāo)經(jīng)理、零售采購(gòu)員以及系統(tǒng)分析員等等；另外，書(shū)中對(duì)招聘廣告、發(fā)收工作邀請(qǐng)函等問(wèn)題也做了相應(yīng)的介紹。本書(shū)準(zhǔn)備了一套很不錯(cuò)的雇傭問(wèn)答題。讀了本書(shū)，您就已經(jīng)朝著為公司發(fā)現(xiàn)并錄用優(yōu)秀人才的方向邁出了一步。本書(shū)是從事人力資源、企業(yè)管理工作以及企業(yè)應(yīng)聘人士不可多得的經(jīng)典讀物。作者簡(jiǎn)介：鮑勃·亞當(dāng)斯是公認(rèn)的商務(wù)技巧專(zhuān)家。他現(xiàn)任亞當(dāng)斯傳媒公司（AdamsMediaCorporation）的總裁，該公司主要出版商務(wù)和成功學(xué)方面的圖書(shū)及軟件，在這個(gè)領(lǐng)域中享有很高的聲譽(yù)。他在哈佛大學(xué)獲得工商管理碩士（MBA）學(xué)位，他的著述常常為商務(wù)類(lèi)出版物所引用。他指導(dǎo)了一個(gè)由七位廣受尊重的人力資源專(zhuān)家組成的小組，《用人之道》一書(shū)便是他們的共同成果。...目錄：簡(jiǎn)介第一章設(shè)計(jì)一閃面試：常見(jiàn)的面試問(wèn)題動(dòng)機(jī)和目的勤奮和職業(yè)精神工作適合度成就公司適合度個(gè)人風(fēng)格和管理方式工作的激情個(gè)人興趣管理方式、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)能力工作的技巧和能力職業(yè)期望解決問(wèn)題的能力招聘人員最后的問(wèn)題第二章設(shè)計(jì)一次面試：特定情況下的面試問(wèn)題頻繁跳槽者再就業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)者被解雇者、下崗或者被裁員者有壓力的面試問(wèn)題大學(xué)畢業(yè)生第三章設(shè)計(jì)一次面試：特定職業(yè)的面試問(wèn)題總會(huì)計(jì)出納員辦公助理廣告經(jīng)理銀行職員品牌經(jīng)理高級(jí)咨詢(xún)員/經(jīng)理顧客服務(wù)代表工程師金融分析員總經(jīng)理美術(shù)師人力資源主任人力資源經(jīng)理借貸主管管理顧問(wèn)銷(xiāo)售經(jīng)理多媒體項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理......第四章金字塔雇傭技巧......第五章專(zhuān)題研究......第六章為報(bào)紙和在線(xiàn)服務(wù)做招聘廣告......第七章信件......第八章有關(guān)雇傭的問(wèn)題與回答

　　鮑勃·亞當(dāng)姆斯，1980年畢業(yè)于哈佛商學(xué)院，亞當(dāng)姆斯媒體公司總裁。著有《領(lǐng)導(dǎo)者必須了解的二十個(gè)核心理念》等暢銷(xiāo)書(shū)。彼得·維如基，范德比特大學(xué)歐文管理介紹所職業(yè)計(jì)劃與介紹部主任。著有《二百五十個(gè)職業(yè)問(wèn)答》等暢銷(xiāo)書(shū)。