與公司一起成長：2005年公司員工培訓(xùn)用書

定　價：￥18.80

作　者：	崔華芳，王偉峰編著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	學(xué)習(xí)

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ISBN：	9787801972149	出版時間：	2005-05-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	183	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　是什么限制了企業(yè)贏利的持續(xù)增長？是什么讓昔日金領(lǐng)員工今天卻成為了被淘汰的對象？“員工與公司一起成長”是當今一流企業(yè)不可或缺的經(jīng)營理念，是現(xiàn)代優(yōu)秀員工挑戰(zhàn)未來的制勝利器。沒有公司的成長，就沒有員工的自我實現(xiàn)。沒有員工的成長，就沒有企業(yè)的長盛不衰。在全球化激烈競爭的今天，任何一名員工要想實現(xiàn)自我，獲取成功，都必須把自己打造成高素質(zhì)的優(yōu)秀員工。而要做到這一點，最重要的就是樹立與時俱進“和公司一起成長”的職業(yè)理念，這樣才不會在飛速發(fā)展的經(jīng)濟大潮中被淘汰。另一方面，“與公司一起成長”也是每個公司發(fā)展的根本，公司的持續(xù)發(fā)展有賴于員工的成長。一個追求發(fā)展的公司，只有向員工提供充足的發(fā)展空間，和員工榮辱與共、共同成長，才會立于不敗之地。缺乏這種發(fā)展思想，高效益就無從談起，公司就可能曇花一現(xiàn)。本書綜合世界500強、中國500強和中國民營企業(yè)100強優(yōu)秀員工任職標準和價值觀，結(jié)合眾多國際知名公司最新培養(yǎng)優(yōu)秀員工的管理理念，從員工的素質(zhì)標準、必須具備的能力、職業(yè)理念、行為準則和競爭力等方面，多層次、多角度地對高素質(zhì)員工的成長過程進行了剖析，通俗而生動地闡述了要成為一名優(yōu)秀員工所需要的條件、標準和要求，是無數(shù)商界精英秉承的理念和成功員工奉行的最重要的職業(yè)行為準則。它能夠幫助員工走出職業(yè)觀念的誤區(qū)，在最短的時間變普通為優(yōu)秀，變優(yōu)秀為卓越，達到員工與公司共同成長的目的。同時，它也是公司發(fā)掘員工的潛能、培養(yǎng)高素質(zhì)員工的經(jīng)典培訓(xùn)讀本。

作者簡介

暫缺《與公司一起成長：2005年公司員工培訓(xùn)用書》作者簡介

圖書目錄

第一章公司渴望員工成長
  1、認同企業(yè)價值盡快融入企業(yè)
  2、要想成為好員工，必須主動參與變革
  3、不要甘于平庸
  4、時刻與企業(yè)價值觀保持一致
  5、對工作充滿激情
  6、善于管理時間
第二章成長才能實現(xiàn)自身價值
  1、員工也是決策者
  2、做一名優(yōu)秀的溝通者
  3、深刻了解自己所在行業(yè)
  4、培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)
  5、在工作中做好自我管理
  6、面對危機能迅速作出反應(yīng)
第三章成長才有競爭力
  1、重視自己的工作業(yè)績
  2、學(xué)會自我激勵
  3、以創(chuàng)新的方式思考問題
  4、提升自己的環(huán)境適應(yīng)力
  5、看重自己的工作
第四章職業(yè)發(fā)展的行為準則
  1、任何時候都要嚴守公司機密
  2、注重自我的人格培養(yǎng)
  3、迅速熟悉工作標準
  4、積極參與各種職位培訓(xùn)
  5、為客戶提供超值服務(wù)
  6、以公司利益為重，胸懷廣闊
  7、善于與人合作，提高團隊精神
第五章脫穎而出的成長策略
  1、正確面對公司的考核
  2、好的業(yè)績還需要好的業(yè)績報告
  3、讓公司看到自己巨大的潛能
  4、及時進行自我考核，才能不斷提高
  5、培養(yǎng)自己的細節(jié)意識
  6、競爭力來源于解決問題的能力
  7、利用網(wǎng)絡(luò)提升自己的工作效率
  8、適應(yīng)扁平化管理的需求
第六章優(yōu)秀的員工永遠不會被淘汰
  1、無論做什么都要求執(zhí)行到位
  2、在復(fù)雜的工作中成就卓越
  3、全球化思維和視角
  4、奉獻自己回報社會
  5、有良好的受挫彈性