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經(jīng)營DNA:企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的不二法則

經(jīng)營DNA:企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的不二法則

定 價:¥32.00

作 者: 石滋宜著
出版社: 中國社會科學出版社
叢編項: 時代光華培訓大系 培訓大師系列
標 簽: 經(jīng)營管理

ISBN: 9787500449041 出版時間: 2005-05-01 包裝: 平裝
開本: 26cm 頁數(shù): 180 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  企業(yè)連續(xù)經(jīng)營的不二法則!吳敬璉、李東生、牛根生、左延安、楊沛霆強力推薦!不論是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),能夠真正茁壯成長的企業(yè),絕非出于僥幸。在中國,集團公司的平均壽命7至8歲,中小企業(yè)平均壽命只有2.9歲。大批成長中的企業(yè)如何擺脫短壽的"宿命"?到底有沒有能令企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的普適法則?適者生存。企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的關鍵不在于它的大小、強弱,而是需要找到并培育自身的優(yōu)質(zhì)基因(DNA),使得企業(yè)機體能抵御眾多"病菌"的侵襲而不斷發(fā)展、壯大,并能夠根據(jù)環(huán)境的變化快速、主動地進行變革。本書從領導方式、組織學習動力、企業(yè)與市場環(huán)境的互動、競爭化全球格局下企業(yè)成敗的根源等方面切入,旁征博引,娓娓道來,為企業(yè)永續(xù)經(jīng)營提供了簡明扼要、理論與實操兼顧的"導航圖"。企業(yè)能否生存與發(fā)展的關鍵系于經(jīng)營。石博士在其另一本大作《變革》中鮮明地提出了中小企業(yè)的存活之道,這次石博士又提出全新的"經(jīng)營DNA"理論,讀后讓人耳目一新。我很欽佩石博士的真知灼見:企業(yè)經(jīng)營的根本原則是普遍適用的,企業(yè)文化的基本元素也是相通的,優(yōu)秀的公司都有著相似的"DNA"。本書能幫助企業(yè)經(jīng)營管理者,尤其是中小企業(yè)家明晰持續(xù)發(fā)展思路,找準努力方向,從而由此邁上正確的經(jīng)營軌道。:內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)(集團)股份有限公司董事長兼總裁 牛根生石博士把他近年研究思考的最新成果結(jié)集,《經(jīng)營DNA》、《CEO智慧》、《競爭力》、《變革》、《心經(jīng)營,心滿意:感動消費的時代》等五部大作陸續(xù)在大陸出版,向中國的管理界獻上了一份厚禮。在這里,我竭誠地向我們的企業(yè)家,特別是中小企業(yè)家推薦石博士的新作,相信我們的企業(yè)家一定能從中得到啟發(fā)和教益,以促進企業(yè)競爭力的提高。:著名經(jīng)濟學家 吳敬璉石滋宜博士作為"總裁學苑"的領導者,一直熱情傳播他的先進而實用的管理思想和方法,并培訓過很多海內(nèi)外企業(yè)家。我想石博士一直以來潛心研究的管理理念,在跨國公司從事管理工作的實際經(jīng)驗,都會給國內(nèi)企業(yè)帶來耳目一新的感覺,并有深遠的借鑒意義。:TCL集團公司董事長兼總裁 李東生在瞬息萬變的經(jīng)營領域有相對穩(wěn)定和一致的DNA嗎?讀了《經(jīng)營DNA》,不覺釋然。這確實不是一般意義上操作層面的方法工具書,而是一種對企業(yè)經(jīng)營哲學的深刻思考。我不能確定中國的企業(yè)家在變革過程中是否都能把這些真知灼見沉淀為企業(yè)經(jīng)營的DNA,但對于期望通過持續(xù)變革和創(chuàng)新引領企業(yè)持續(xù)發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營者們來說,這確實是一本難得的佳作。:安徽江淮汽車集團公司董事長 左延安本書深入闡述了人們?nèi)绾巫非笤诮?jīng)營管理的合理化,全書每篇文章都回答了追求合理化進程中的種種問題,每篇文章的答案其實就是企業(yè)經(jīng)營的一個DNA。:《中外管理》社長兼總編 楊沛霆

作者簡介

  石滋宜博士,蜚聲全球華人企業(yè)界的管理大師,在國際管理學界也享有盛譽?,F(xiàn)任全球華人競爭力基金會董事長及全球華人(北京)企業(yè)顧問中心董事長。石博士1937年生于臺灣省,1972年獲東京大學工學博士。1982年從通用電氣(GE)公司離職返臺,導入變革工程(Reengineering)等先進觀念,并融合中國企業(yè)文化特色,推動臺灣地區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升與產(chǎn)業(yè)升級,取得了令人矚目的成就,被譽為“臺灣的彼得•德魯克”、“競爭力之師”、“臺灣自動化之父”。其領導的“中國生產(chǎn)力中心”,僅在臺灣每年就培訓企業(yè)經(jīng)管人員85000人次,輔導企業(yè)400家,被世界銀行譽為“培訓輔導機構(gòu)典范”。 其他重要經(jīng)歷:通用電氣公司高級經(jīng)理,加拿大先進技術顧問公司總裁;“亞洲生產(chǎn)力組織(APO)”主席,并獲“亞洲區(qū)域訓練發(fā)展組織(ARTDO)”頒發(fā)的人力資源發(fā)展獎;清華大學經(jīng)濟管理學院顧問教授,講授MBA“領導與變革”課程;中國人民大學商學院顧問教授,講授MBA“領導與變革”、“學習致富學”課程。 其他重要著作:《CEO智慧》、《競爭力》、《變革》、《心經(jīng)營,心滿意》、《爆炸性的變動》等。

圖書目錄

吳敬璉序
李東生序
左延安序
楊沛霆序
作者序
第一部  領導基因
  找尋歷久彌新的領導經(jīng)營觀
  領導變革的最大障礙
  經(jīng)營者的態(tài)度造就企業(yè)生命力
  定位是面對現(xiàn)實的第一步
  培育生產(chǎn)力是企業(yè)進步的動能
  想拯救企業(yè)莫忘先改變自己
  說服力是領導者的基本資質(zhì)
  讓員工愿意經(jīng)營企業(yè)的未來
  問題背后的問題
  領導需要執(zhí)行力
  你的企業(yè)具有人人愿意改變的文化嗎?
  創(chuàng)造孕育職業(yè)經(jīng)理人的文化
  恐懼是領導的障礙
  預防錯誤是危機管理之道
  領導者如何讓員工有競爭力
  合伙絕對大不易
  “異見”不等同制造分裂
  經(jīng)營者的憂慮
  成功從不自滿開始
  靠規(guī)定就能做好服務嗎?
  老總,你在乎員工留在公司加班嗎?
  經(jīng)營態(tài)度造就企業(yè)命運
  關鍵溝通
  分享莫忘了要做“價值溝通”
  整合能力是企業(yè)組織進步的關鍵
  “律己嚴”是企業(yè)的品質(zhì)文化
  每個員工都像是“搜尋引擎”
  給新創(chuàng)業(yè)者的一句贈言
  成功的表達貴在感動人心
第二部  經(jīng)營變律
  對自己無情的經(jīng)營觀
  經(jīng)營者莫忽視股東的覺醒
  企業(yè)起死回生的關鍵
  累積變革能量——學習圈
  “要創(chuàng)造不同”的真諦
  讓顧客信賴是運用信息科技成功的關鍵
  比顧客早發(fā)現(xiàn)問題
  深植“良心經(jīng)營”的競爭力
  “制造即服務”的真諦
  莫輕視通用標準的主宰力量
  活用現(xiàn)金的資產(chǎn)經(jīng)營
  產(chǎn)能過剩該怎么辦?
  如何反敗為勝 
  專注核心專長的策略思維
  ……
第三部  產(chǎn)業(yè)實戰(zhàn)

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