留人的66條黃金法則

　　現(xiàn)在企業(yè)的競爭，其實就是人才的競爭。找到合適的、能用的人才不易，而留住這些人才同樣的不易。那么，如何留住這些人才呢？在長期的管理實踐中，眾多的企業(yè)和管理者總結了大量的經(jīng)驗，并將其引申為工作中必須遵循的法則。如果每個企業(yè)都能深明這些法則，并在實際工作中嚴格地照著這些法則辦事，那么，它就可以團結更多的優(yōu)秀人才，并使自己的事業(yè)進一步發(fā)展壯大。在本書中，作者針對人才的授權、獎懲、晉升、關懷等若干方面，詳盡而細致地闡述了留人的具體工作準則。所有這些法則，都是無數(shù)卓越的企業(yè)管理人從經(jīng)驗中所得到的真知灼見，是人類長期管理實踐的智慧結晶，非常值得我們去深深體味和把握。同時，本書按照每個準則，提供了國內外一些知名企業(yè)的管理實踐案例，生動、真實地闡述了這些的具體應用之道。從這些安例中，讀者可以充分體會這些法則的哲學內涵和操作手法，時而提升自己的管理技巧并增長自身的經(jīng)驗。自然，管理本身乃是一門科學。而科學則必然存在具體的應用背景和前提條件。所以，在實際應用這些法則的時候，讀者更應當按照工作的實際情況，機動靈活、適地適事適宜地運用。這也是真正的學習之道。我們企盼，所有的管理人都能由此獲得提高，并因之成為更加優(yōu)秀的企業(yè)管理者。目錄：法則1做好甄選工作，控制住人才流失的源頭法則2豐富工作內容，增加工作吸引力法則3要善于繞過那些陳腐而愚蠢的規(guī)章制度法則4給予自我表現(xiàn)欲強的員工施展才華的空間法則5適當調整工作使其更適合員工發(fā)揮才華法則6儲蓄投資使員工將公司視為“終生事業(yè)”法則7重視物質回報，同時使員工以公司為榮法則8定期舉行活動有助于消除人才流失的“危機”法則9及時而合理地解決員工與企業(yè)的矛盾法則10容忍員工的迥異個性并給予足夠的自由度法則11要得到中工的忠誠，必須為其提供充分的支持法則12與員工保持經(jīng)常性的交流有利于聯(lián)絡感情法則13善于傾聽，當員工的知心朋友法則14鼓勵并歡迎員工積極提出新想法法則15以“大棒+蘿卜”對待員工的錯誤法則16靈活的工作時間有助于降低員工離職率法則17重視團隊建設，將員工牢牢地團結起來法則18幫助人才科學管理職業(yè)生涯法則19大膽授權，給予員工挑大梁的機會法則20充分理解和愛護下屬的求異思維法則21進行內部提升時秉持公平原則法則22真誠地向做出貢獻的員工道謝法則23內部創(chuàng)業(yè)能滿足員工更高層次成就欲望法則24只有企業(yè)對人才盡義務，人才才能對企業(yè)忠誠法則25為喜歡追求成就感的下屬提供挑戰(zhàn)性的工作法則26征詢員工的意見能緊密公司上下的關系法則27定期進行工作輪換，增強員工的適應能力法則28營造平等、互敬的氛圍，能大大減少人才流動法則29急下屬所急是留住人才的有力手段法則30重視內部福利是企業(yè)留住和爭奪人才的利器……

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