注冊(cè) | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理自我實(shí)現(xiàn)/勵(lì)志人在職場(chǎng)如何獵取更高的薪酬(職場(chǎng)工具書)

如何獵取更高的薪酬(職場(chǎng)工具書)

如何獵取更高的薪酬(職場(chǎng)工具書)

定 價(jià):¥25.00

作 者: 廖曉東編著
出版社: 中國(guó)華僑出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 禮品書

ISBN: 9787801209696 出版時(shí)間: 2005-06-01 包裝: 膠版紙
開本: 23cm 頁(yè)數(shù): 243 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《如何獵取更高的薪酬》就是一本為你提供解決該問(wèn)題方法的實(shí)用工具書。下面就“如何獵取更高的薪酬”問(wèn)題列幾條總的原則與大家分享:1、職場(chǎng)中員工和老板相比,員工屬于弱勢(shì)群體,天上不會(huì)掉餡餅,獵取高酬必須斗智斗勇,能不能悟“道”得“法”是關(guān)鍵 。守株待兔的結(jié)果只能是猴子望月。2、高薪,對(duì)員工是“理想主義”,對(duì)老板是“現(xiàn)實(shí)主義”,這是兩個(gè)很難統(tǒng)計(jì)的出發(fā)點(diǎn),這決定了你的職業(yè)生涯有多長(zhǎng),你的求“薪”之路就有多遠(yuǎn)。3、薪酬決不僅僅是錢的概念,它是你在社會(huì)尺度下身份、能力、價(jià)值和貢獻(xiàn)的綜合指數(shù),是最權(quán)威的說(shuō)明與體現(xiàn)。因此,獵取高薪,完全應(yīng)該成為你職業(yè)生涯從始至終的主題與追求。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《如何獵取更高的薪酬(職場(chǎng)工具書)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章 薪酬:職場(chǎng)逐鹿“道”為先
1.獵“薪”之道
決定薪酬高低的主要因素 /003
謀求高薪應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作 /006
獵取高薪最有效的“硬件” /008
使自己薪酬翻倍的工作秘訣 /010
職場(chǎng)中加薪升職最困難的人 /013
如何才能獵取“十萬(wàn)年薪” /015
2.獵“薪”須知
薪酬的基本構(gòu)成與形式 /019
工資與薪酬:兩種分配概念 /024
周薪、月薪、年薪:不同的薪酬含義 /026
底薪和提成:猴子摘桃的游戲 /029
薪酬的幾種不同算法 /030
薪酬中最常見(jiàn)的“貓膩” /033
如何防范薪酬遭人算計(jì) /036
3.貓“薪”看臺(tái)
算算你自己該拿多少薪酬 /038
中國(guó)普通白領(lǐng)賺多少薪酬 /041
中國(guó)高級(jí)白領(lǐng)賺多少薪酬 /043
當(dāng)今中國(guó)薪酬最高的職業(yè) /046
當(dāng)今中國(guó)薪酬最高的職位 /050
未來(lái)最有可能獲得高薪的人 /053
第二章 初入職場(chǎng):快人一步“薪”情好
1、有備無(wú)患“獵”得準(zhǔn)
初人職場(chǎng)如何評(píng)估自己的薪酬 /057
如何閱讀行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 /060
如何處理薪酬太低的“事實(shí)” /062
如何填寫“薪酬期望值” /064
如何應(yīng)對(duì)“薪酬面議” /065
如何理解“薪酬聯(lián)盟”與“零工資就業(yè)” /067
2、面試談“薪”有玄機(jī)
獲得高起點(diǎn)薪酬的六步棋 /069
打探薪酬底數(shù)的三個(gè)技巧 /072
與招聘人談薪的六個(gè)策略 /074
與老板談薪酬的四大要點(diǎn) /076
不能給對(duì)方拒絕你的理由 /078
面試談薪十一大注意事項(xiàng) /080
面試時(shí)最常見(jiàn)的問(wèn)題及對(duì)策 /085
第三章 加薪:沒(méi)有終點(diǎn)的征程
1、加薪關(guān)鍵在老板
什么情況下老板會(huì)給你加薪 /091
與老板談“薪”論道的原則 /094
與老板談“薪”論道的策略 /097
向老板要求加薪的最佳理由 /099
雙贏是撬動(dòng)老板奶酪的支點(diǎn) /103
讓老板覺(jué)得你有價(jià)值是捷徑 /106
附:老板最易犯的99個(gè)錯(cuò)誤 /110
2、加薪必須有重要條件
開展“薪”求大戰(zhàn)的客觀條件 /128
開展“薪”求大戰(zhàn)的必要準(zhǔn)備 /131
如何才能成為加薪的首要人選 /135
職場(chǎng)中獵取高薪最有效的途徑 /137
制約員工薪酬高低的四大要素 /139
如何在薪酬競(jìng)爭(zhēng)之中謀得先機(jī) /142
3、加薪不能沒(méi)技巧
薪酬談判必須掌握的實(shí)用技巧 /143
要求老板為你加薪的三種方式 /146
提示老板為你加薪的四個(gè)方法 /148
每次要求加薪多少比較適度 /151
獵取滿意薪酬的六個(gè)小招術(shù) /153
談加薪必須注意的三大事項(xiàng) /155
走出低薪“死胡同”的五種途徑 /157
附:黑色幽默:加薪十二法 /160
第四章 跳槽與加薪:在運(yùn)動(dòng)中攀升
跳槽:如何向新老板獵取高薪 /163
跳槽季節(jié):要求加薪的好時(shí)機(jī) /167
跳槽:能否拿高薪的五大要素 /170
跳槽的思維模式:先謀而后動(dòng) /172
跳槽:如何既要高薪又要空間 /174
怎樣評(píng)價(jià)跳槽的得失成敗 /176
附:跳槽必須具備的法律常識(shí) /182
第五章 資金與紅包:不可忽視的組成部分
紅包的種類與區(qū)別 /185
如何和老板談獎(jiǎng)金 /187
多得紅包的小竅門 /189
如何向老板要加班工資 /191
如何防止年終獎(jiǎng)被暗算 /194
警惕“公平”背后的不公平 /196
附:部分大公司獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng))發(fā)放原則 /199
第六章 高薪陷阱:必須遠(yuǎn)離的罌粟
哪些高薪不能要 /205
必須拒絕的加薪 /207
高薪陷阱:老板素質(zhì)低 /210
高薪陷阱:發(fā)展空間小 /213
高薪陷阱:工作條件差 /215
關(guān)于做“高薪苦力族”還是做“低薪休閑族”的討論 /221
低薪休閑:誰(shuí)說(shuō)不是一種選擇與境界? /228
你是職場(chǎng)上獵薪的高手嗎 /233
近期你有可能如愿加薪嗎 /235
近期你有可能意外破財(cái)嗎 /237
你從事何種職業(yè)容易獲取高薪 /239
從家居裝飾看你的薪酬觀 /241
你是如何對(duì)待薪酬與事業(yè) /243

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) www.afriseller.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)