人力資源管理

第一章　人力資源管理概述
　第一節(jié)　人力資源管理的內(nèi)容和任務(wù)
　第二節(jié)　人力資源管理的思想和體制的歷史沿革
　第三節(jié)　人力資源管理的X理論、Y理論、Z理論
　第四節(jié)　中國古代的人力資源思想舉要
第二章　人力資源管理的八大基本原理
　第一節(jié)　系統(tǒng)優(yōu)化原理
　第二節(jié)　能級對應(yīng)原理
　第三節(jié)　系統(tǒng)動(dòng)力原理
　第四節(jié)　反饋控制原理
　第五節(jié)　彈性冗余原理
　第六節(jié)　互補(bǔ)增值原理
　第七節(jié)　利益相容原理
　第八節(jié)　競爭強(qiáng)化原理
第三章　世界若干國家人力資源開發(fā)的概況和對策
　第一節(jié)　美國人力資源開發(fā)的概況
　第二節(jié)　日本人力資源開發(fā)的概況和對策　
　第三節(jié)　聯(lián)邦德國的人力資源開發(fā)
　第四節(jié)　韓國的人力資源開發(fā)
　第五節(jié)　發(fā)展中國家人力資源開發(fā)
第四章　人力資源投資
　第一節(jié)　人力資源投資的范圍和投資成本
　第二節(jié)　人力資源投資的收入效應(yīng)
　第三節(jié)　人力資源投資的收益率
第五章　人力資源計(jì)劃
　第一節(jié)　招工、招聘和勞動(dòng)合同
　第二節(jié)　人事調(diào)配與人才流動(dòng)
　第三節(jié)　就業(yè)前沿培訓(xùn)與職業(yè)教育
第六章　人力資源決策
　第一節(jié)　勞動(dòng)定員決策
　第二節(jié)　勞動(dòng)定額決策
　第三節(jié)　勞動(dòng)報(bào)酬的決策
　第四節(jié)　職位分類的決策
第七章　人力資源保護(hù)
　第一節(jié)　勞動(dòng)保護(hù)
　第二節(jié)　勞動(dòng)保險(xiǎn)與職工福利
　第三節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)
　第四節(jié)　勞動(dòng)爭議處理
　第五節(jié)　老年人力資源保護(hù)
　第六節(jié)　婦女人力資源保護(hù)
第八章　人力資源評估
　第一節(jié)　人力資源評估的基本概念
　第二節(jié)　人力資源評估的傳統(tǒng)方法
　第三節(jié)　人力資源評估的關(guān)聯(lián)矩陣法
　第四節(jié)　人事測評的AFP方法
　第五節(jié)　人事測評AFP應(yīng)用軟件
　第六節(jié)　國外人力資源評估的若干方法簡介
　第七節(jié)　行政職務(wù)的任用和晉升
　第八節(jié)　獎(jiǎng)懲制度
附錄表I 《數(shù)字學(xué)常數(shù)表》
附錄表II 《正太分布表》
主要參考文獻(xiàn)