人力資本運(yùn)營(yíng)：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與致勝方略

導(dǎo)語(yǔ)
英文摘要(abstract)
正文章節(jié)目錄
1概念界定與人力資本運(yùn)營(yíng)意義
1.1人力資本論：經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用最多的理論之一／2
1.2相關(guān)概念釋義／4
1.3人力資本及其基本特征／6
1.4生產(chǎn),投資與人力資本形成／14
1.5精神創(chuàng)造力：人力資本的實(shí)質(zhì)功能／18
1.6人力資本的流動(dòng)與配置／22
1.7人力資本使用：產(chǎn)權(quán)特性與制度安排／23
1.8人力資本運(yùn)營(yíng)：現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理新理念／25
1.9人力資本運(yùn)營(yíng)研究的思路和意義／28
2企業(yè)制度變遷與人力資本產(chǎn)權(quán)安排
2.1企業(yè)是什么：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)定義／32
2.2制度安排：企業(yè)所有權(quán)及治理結(jié)構(gòu)／36
2.3人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)制度安排中的地位／40
2.4古典企業(yè)中的人力資本產(chǎn)權(quán)與運(yùn)營(yíng)／45
2.5近代企業(yè)中人力資本權(quán)益的確認(rèn)和提升／51
2.6現(xiàn)代公司制中的人力資本股權(quán)安排／68
2.7員工持股與一般人力資本股權(quán)化／74
2.8股份合作制及其中的人力資本產(chǎn)權(quán)／87
2.9企業(yè)家和經(jīng)理及其人力資本配置機(jī)制／97
2.10經(jīng)理層持股：MBO與期股權(quán)／105
2.11小結(jié)：企業(yè)制度安排的人力資本化趨勢(shì)／130
3投資戰(zhàn)略選擇與企業(yè)人力資本形成
3.1組織修煉,知識(shí)創(chuàng)造與企業(yè)人力資本形成／134
3.2企業(yè)人力資本投資及其戰(zhàn)略意義／143
3.3企業(yè)人力資本投資戰(zhàn)略規(guī)劃原理／148
3.4企業(yè)人力資本引進(jìn)：招募與甄選／161
3.5企業(yè)教育培訓(xùn)：管理過(guò)程與投資策略／179
3.6現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)與方法簡(jiǎn)介／190
3.7從德魯克創(chuàng)新實(shí)踐理論看企業(yè)家人力資本的形成／196
3.8小結(jié)：企業(yè)人力資本投資形成要略／206
4激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與企業(yè)人力資本使用
4.1激勵(lì)為本：人力資本使用價(jià)值特性／212
4.2經(jīng)濟(jì)學(xué)的人類(lèi)行為觀與“制度激勵(lì)”／214
4.3現(xiàn)代行為科學(xué)中的“管理激勵(lì)”理論／220
4.4從理論到行動(dòng)：人力資本激勵(lì)使用／233
4.5支薪制：基本薪酬制度設(shè)計(jì)原理／244
4.6企業(yè)績(jī)效考評(píng)常用方法和技術(shù)介紹／261
4.7利潤(rùn)或收益分享：短期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)／272
4.8職工持股：股份合作制操作難題解析／279
4.9經(jīng)理層收購(gòu)：在中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的運(yùn)作／293
4.10股票期權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)及操作要點(diǎn)／311
4.11小結(jié)：企業(yè)人力資本激勵(lì)使用精義／332
5競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲取與企業(yè)人力資本整合
5.1組織行為,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)人力資本整合／338
5.2人力資本維護(hù)與福利保障／342
5.3職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與職業(yè)發(fā)展管理／368
5.4員工關(guān)系調(diào)控：溝通,契約化與集體談判／386
5.5團(tuán)隊(duì)精神與企業(yè)文化建設(shè)／415
5.6小結(jié)：企業(yè)人力資本整合管理方略／429
6經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,全球化與中國(guó)企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)
6.1中國(guó)漸進(jìn)式轉(zhuǎn)型中的企業(yè)制度改革邏輯／437
6.2非國(guó)有多元化企業(yè)制度的肇始和演變／439
6.3國(guó)企人力資本運(yùn)營(yíng)的制度矛盾與危機(jī)／445
6.4國(guó)有企業(yè)的制度前提和人力資本運(yùn)營(yíng)模式／454
6.5鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的制度基礎(chǔ)及問(wèn)題／460
6.6私營(yíng)企業(yè)的人力資本運(yùn)營(yíng)問(wèn)題與前景／463
6.7人力資本股權(quán)化與民營(yíng)高科技企業(yè)發(fā)展／470
6.8“全球化”與涉外企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)模式／472
6.9小結(jié)：探尋中國(guó)企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)之路／478