中國(guó)博士后制度沿革及其發(fā)展

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	馮支越著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	博士后

購(gòu)買這本書(shū)可以去

ISBN：	9787505838260	出版時(shí)間：	2003-11-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	273	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)特點(diǎn)：一是全面系統(tǒng)地論述了中國(guó)博士后制度的成長(zhǎng)印跡。本書(shū)的第一章最早追溯到了如世紀(jì)80年代初的CUSPEA計(jì)劃，后又為我們?nèi)嬲宫F(xiàn)了中國(guó)博士后制度和管理工作的發(fā)展脈絡(luò)，并將其歸納為四個(gè)階段，即創(chuàng)立階段、發(fā)展階段、突破階段、改革階段。二是書(shū)中運(yùn)用的數(shù)據(jù)資料豐富，說(shuō)服力強(qiáng)。作者利用在北京大學(xué)博士后管理工作中積累的有關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行了有關(guān)說(shuō)明和論證，讓讀者能具體直觀地了解和感受到博士后的學(xué)術(shù)研究現(xiàn)狀，并且能為今后進(jìn)站的博士后開(kāi)展科研工作提供相應(yīng)借鑒。三是書(shū)中不少觀點(diǎn)具有獨(dú)到之處。其中，第一章中通過(guò)對(duì)中外博士后制度的比較，作者歸納了中國(guó)博士后制度與眾不同的特點(diǎn)是作為高層次人才工程的組成部分來(lái)實(shí)施，認(rèn)為博士后應(yīng)該以新的、以“使用”為側(cè)重點(diǎn)的培養(yǎng)方式。另外，第三章對(duì)于博士后科研管理和評(píng)價(jià)方式體系的探討，分別就進(jìn)站選拔、在站考核和出站評(píng)審等指標(biāo)的確立進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，確立了一種執(zhí)行學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和同行認(rèn)定學(xué)術(shù)水平的評(píng)價(jià)方式，突出了管理部門以服務(wù)和支持為職能的特點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)以學(xué)術(shù)水平進(jìn)行激勵(lì)和績(jī)效管理的辦法，符合當(dāng)代人力資源管理的規(guī)律。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)博士后制度沿革及其發(fā)展》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章中國(guó)博士后制度的建立與發(fā)展
第一節(jié) 從CUSPEA項(xiàng)目到中國(guó)博士后制度
第二節(jié) 中外博士后制度比較
第二章中國(guó)博士后管理工作實(shí)施過(guò)程
第一節(jié) 制定規(guī)則建章立制
第二節(jié) 加強(qiáng)管理完善制度
第三節(jié) 穩(wěn)步推進(jìn) 提高質(zhì)量
第四節(jié) 擴(kuò)大規(guī)模持續(xù)發(fā)展
第三章博士后制度與人才的培養(yǎng)和使用
第一節(jié) 為創(chuàng)建一流大學(xué)發(fā)揮作用
第二節(jié) 博士后在建設(shè)研究型大學(xué)中的地位
第三節(jié) 企業(yè)博士后工作站與知識(shí)創(chuàng)新
第四章影響博士后科研質(zhì)量的相關(guān)因素
第一節(jié) 學(xué)術(shù)聲譽(yù)、科研實(shí)力的影響
第二節(jié) 博士后的科研管理和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)方式
第五章中國(guó)博士后制度發(fā)展趨勢(shì)分析
第一節(jié) 充分利用博士后科學(xué)基金
第二節(jié) 改進(jìn)企業(yè)博士后工作
第三節(jié) 完善博士后制度建設(shè)
附錄 1 李政道教授關(guān)于如保安排“博士后”科技青年的一些建議
附錄 2 李政道教授關(guān)于設(shè)立“科研流動(dòng)站”的初步建議
附錄 3 北京大學(xué)博士后管理工作程序
附錄 4 北京大學(xué)博士后工作大事記（1985——2003年）
參考書(shū)目
后記