教育人力資源管理：一種管理的趨向

1　人力資源管理的組織結構
  公共教育的結構框架
  管理的過程
  人力資源管理
  技術在人力資源管理中的應用
  小　結
  附錄1　人力資源管理中的全面質量管理
  附錄2　通過ISLLC標準進行人員甄選
2　人力資源規(guī)劃
  人力資源需求評估
  裁　員
  聯(lián)邦政府對人力資源規(guī)劃的影響
  小　結
  附錄1　制定積極行動計劃的步驟
  附錄2　涉及工作歧視的事實列舉
  附錄3　提起工作歧視申訴的程序
3　人員招募
  招募的制約因素
  職業(yè)選擇理論
  招募的途徑
  發(fā)布招聘廣告
  小　結
  附錄1　學監(jiān)和高級中學校長的招募手冊示例
  附錄2　報紙廣告示例
4　甄　選
  甄選步驟
  制作申請表的原則
  最后要注意的問題
  小　結
  附錄1　工作說明書
  附錄2　甄選標準表
  附錄3　面試的問題與討論的內容
  附錄4　工作申請表
5　工作安置與入職
  安　置
  入　職
  新教師的入職
  導師制——新教師的入職策略
  導師制——新任管理者的入職策略
  一種入職模式
  小　結
  附錄1　新分配教師的人職活動一覽表
6　雇員開發(fā)
  成人學習
  設計雇員開發(fā)項目
  教學人員的開發(fā)
  校長的開發(fā)
  小　結
  附錄1　需求評估調查表
7　評　價
  確定評價程序
  合同終止程序的制定
  小　結
  附錄1　教師評價的政策和程序
  附錄2　教師評價方案和績效指標
  附錄3　管理者評價方案
  附錄4　管理者績效評價等級評分表
  附錄5　保管員、校園美化人員和維修員工作績效評價方案
  附錄6　《密蘇里州執(zhí)教證書撤銷、合同管理和合同終止程序法》節(jié)選
8　報　酬
  影響報酬的因素
  報酬的種類
  直接報酬：工資的管理
  間接報酬：邊緣福利的管理
  小　結
  附錄1　崗位說明書調查問卷
9　集體談判歷史回顧
  認可談判代理機構和確定談判群體
  談判的范圍
  談判過程
  僵局解決程序
  罷工的策略
  對主合同的管理
  小　結
  附錄1　合同目錄
  附錄2　申訴程序
10　人力資源管理中的法律、倫理和政策問題
  合同管理
  人力資源管理中的訴訟
  教育人力資源管理中的倫理問題
  人力資源政策的制定
  小　結
附錄1　適當政策的索引及人力資源政策范例
附錄2　工勤人員人事手冊目錄
后　記