調節(jié)收入分配

第一章 當代中國的收入分配方式
第一節(jié) 調節(jié)收入分配的重要性
第二節(jié) 社會收入分配方式的歷史演變
第三節(jié) 當代中國的社會收入分配方式格局
第四節(jié) 我國收入分配方式的發(fā)展趨勢
第二章 按勞分配與按生產要素分配
第一節(jié) 按勞分配
第二節(jié) 按生產要素分配
第三節(jié) 按知識分配
第四節(jié) 市場工資率
第三章 勞動差別與收入差別
第一節(jié) 勞動類型對收入分配的作用
第二節(jié) 勞動結構對收入分配的作用
第三節(jié) 各類人員之間的收入分配
第四章 工資制度改革對調節(jié)收入分配的作用
第一節(jié) 基本工資制度和工資形式
第二節(jié) 工資標準和標準工資
第三節(jié) 企業(yè)基本工資制度改革
第四節(jié) “工效掛鉤”對調節(jié)收入分配的作用
第五節(jié) 事業(yè)單位工資制度改革126
第五章 人工成本對收入分配的作用
第一節(jié) 人工成本的重要意義
第二節(jié) 減員增效控制人工成本
第六章 工資主體決定對調節(jié)收入分配的作用
第一節(jié) 社會主義市場經濟中的工資主體決定
第二節(jié) 企業(yè)內部工資主體決定165
第三節(jié) 事業(yè)單位內部的工資主體決定169
第四節(jié) 工業(yè)化國家工資主體決定借鑒173
第七章 最低工資制度對調節(jié)收入分配的作用
第一節(jié) 最低工資制度的必要性
第二節(jié) 最低工資制度的幾個認識問題
第三節(jié) “三資”企業(yè)應該單定最低工資
第八章 公平與效率
第一節(jié) 基尼系數、恩格爾系數與小康水平
第二節(jié) 公平與效率的價值取向
第三節(jié) 社會收入分配不公的根源
第四節(jié) 社會收入分配不公的調節(jié)
第五節(jié) 防止國有資產流失228
第九章 限制收入分配差距懸殊
第一節(jié) 收入分配差距懸殊的表現
第二節(jié) 收入分配差距懸殊形成的原因
第三節(jié) 調節(jié)收入分配差距懸殊的措施
第十章 維護勞動者工資權益
第一節(jié) 勞動者工資權益被侵害的表現和危害
第二節(jié) 維護勞動者工資權益的措施
第十一章 建立現代企業(yè)收入分配制度
第一節(jié) 現實提出的重大歷史課題
第二節(jié) 國有企業(yè)經營者年薪制
第三節(jié) 企業(yè)經營者期股和股票期權制度
第四節(jié) 國有企業(yè)骨干股權制
參考文獻
后記