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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　e-HR能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人直接進(jìn)入到系統(tǒng)中，瀏覽和查詢具體的薪酬和人力資源信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題……面對(duì)越來(lái)越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)往往會(huì)因?yàn)樽陨砉芾淼牟煌晟贫幱诓焕牡匚唬煌ㄟ^(guò)e-HR的合同和試用期管理等功能可以提醒人力資源管理人員，及時(shí)地處理相關(guān)事宜，避免由于工作失誤而造成被動(dòng)局面。通過(guò)基于e-HR建立的備用人才庫(kù)，使一線經(jīng)理可以直接到系統(tǒng)中去查閱相關(guān)人員的全面信息，直接了解應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)、技能和以往面試的結(jié)果等，有利于企業(yè)和部門合理配置員工的人員構(gòu)成和知識(shí)結(jié)構(gòu)，在滿足職位需求的前提下，招聘到具有其它技能的“多面手”。e-HR不僅能為企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化和企業(yè)決策的科學(xué)化出力，它還是企業(yè)實(shí)行人性化管理和個(gè)性化服務(wù)的有力工具。通過(guò)e-HR的提醒功能可以在員工個(gè)人重要的日子到來(lái)前，系統(tǒng)自動(dòng)跳出提示，提醒人力資源部門的同事在諸如員工過(guò)生日時(shí)，給過(guò)生日的員工發(fā)一個(gè)賀卡，道一聲“生日快樂(lè)”。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《e-HR應(yīng)用指南：利用信息技術(shù)變革人力資源人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一部分理念與趨勢(shì)篇
第一章e-HR：一種全新的人力資源管理服務(wù)模式
1.以客戶為導(dǎo)向的人力資源管理模式
2.人力資源管理的轉(zhuǎn)型與新模式
3.e時(shí)代的人力資源營(yíng)銷
4.超人力資源“柜員”服務(wù)
5.利用技術(shù)重新設(shè)計(jì)人力資源管理的運(yùn)營(yíng)
6.e-HR,e時(shí)代人力資源管理新模式
7.人力資源管理跨出后院
第二章e-HR概念.發(fā)展與趨勢(shì)
8.瞄準(zhǔn)中國(guó)e-HR
9.e-HR的概念與效益
10.人力資源的B2E策略
11.e化人力資源推進(jìn)變革
12.HRIS的曲折歷史：從單機(jī)版到ERP再到e-HR
13.e-HR中的人力資源部門是什么樣的
14.HR專家的新角色與HR服務(wù)傳遞的新模式
15.e-HR國(guó)際現(xiàn)狀和趨勢(shì)
第二部分實(shí)戰(zhàn)指南篇
第三章e-HR規(guī)劃
16.人力資源電子商務(wù)(e-HR)的發(fā)展模型和項(xiàng)目過(guò)程
17.你在e-HR之旅的哪一段
18.企業(yè)e化,先從HR做起
19.人力資源管理科技化——e-HR應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)談
20.e-HR黃金法則
21.e-HR,咨詢與規(guī)劃的價(jià)值
22.企業(yè)e-HR.KM與e—Learning應(yīng)如何結(jié)合
23.HRMS如何為管理助力
24.為什么投資HRMS
25.花費(fèi)昂貴,但收益可觀
26.利用電子商務(wù)Oracle一年節(jié)省10億美元
27.透視人力資源管理系統(tǒng)
28.HRMS的需求分析
第四章e-HR選型
29.人力資源信息系統(tǒng)選擇的十八個(gè)步驟
30.中小企業(yè)HRIS簡(jiǎn)約之道
31.e-HR的評(píng)估與導(dǎo)入
32.HRMS選型評(píng)估DIY
33.如何在HRM中實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的魅力
34.HR呼叫中心：人力資源戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)技術(shù)
第五章e-HR實(shí)施與維護(hù)
35.人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)施的成功之路
36.四類錯(cuò)誤的HRMS實(shí)施行為及避免措施
37.HRMS維護(hù)：讓你的HR系統(tǒng)順暢運(yùn)行
第三部分e-HR最佳實(shí)踐與解決方案篇
第六章e-HR最佳實(shí)踐與解決方案
38.PeopleSoft：關(guān)注中國(guó)人力資源管理軟件市場(chǎng)
39.仁科：帶著世界HCM最佳實(shí)踐來(lái)到中國(guó)
40.IBMe-HR解決方案
41.IBMDynamicWorkplaces解決方案
42.HRM解決方案的核心價(jià)值
43.SAP人力資源管理解決方案
44.把人力資源管理變成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
45.三個(gè)層面,五個(gè)流程——中國(guó)人才資本管理新理念
46.ETM：超越e—Learning的集成解決方案平臺(tái)
47.e時(shí)代的人力資源管理
48.招聘管理系統(tǒng)的新理念：TRM
第四部分案例分析篇
第七章案例分析
49.微軟的人力資源信息系統(tǒng)
50.HR管理在SAP
51.HR篡權(quán)
52.全Web方式的e-HR管理模式
53.上海貝爾的HRMS之路
54.集團(tuán)HRMS需求與實(shí)施難點(diǎn)
55.讓IT協(xié)助HR飛翔
56.集團(tuán)企業(yè)人力資源解決方案
57.為“火車頭”企業(yè)安裝“e-HR”動(dòng)力
58.中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司HRMS應(yīng)用分析
59.GE(中國(guó))醫(yī)療系統(tǒng)部成功運(yùn)用e-HR管理
60.IIPC使用PeopleSoftHRMS實(shí)現(xiàn)其人力資源目標(biāo)
第五部分e-HR研究報(bào)告篇
第八章e-HR研究報(bào)告
61.撥開(kāi)迷霧,e-HR向前沖
62.自有與租賃
附錄：創(chuàng)造人力資源電子商務(wù)框架
什么是HR—XML聯(lián)盟
當(dāng)今通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)完成的系統(tǒng)環(huán)境
什么是XML
標(biāo)準(zhǔn)化的最初目標(biāo)
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