國家公務(wù)員錄用考試用書（面試及歷年考題精選）

定　價：￥25.00

作　者：	程連昌主編
出版社：	國家行政學(xué)院出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	國家機(jī)關(guān)工作人員

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ISBN：	9787801403155	出版時間：	2003-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	265頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　這套復(fù)習(xí)用書，認(rèn)真分析了歷年錄用考度筆試和面試試題的變化、內(nèi)容分布、測試要總；總結(jié)了考試成功者的應(yīng)試準(zhǔn)備的經(jīng)驗；研究了錄用考試題今后的測試方向。具有以下鮮明特點(diǎn)：一是針對性。全書針對應(yīng)試者最關(guān)心的問題，從試題題型、測試重點(diǎn)、復(fù)習(xí)答略、應(yīng)答技巧、模擬實例等各個方面做了介紹。二是實踐性。全書的作者很有經(jīng)驗，有的多年從事錄用考試研究，有的多年做過考試輔導(dǎo)，有的是考試成功者。全書的內(nèi)容緊密聯(lián)系考試實際，非常典型，有代表性，廣大青年讀時會有逼真、實戰(zhàn)的感覺。三是系試實際，非常典型，有代表性，廣大青年讀會有帶真、實戰(zhàn)的感覺。三是系統(tǒng)性。這套復(fù)習(xí)用書針對錄用考試的特瞇。從筆試的總體要求到《公共基礎(chǔ)知識考試》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》；從面試的結(jié)構(gòu)到面試題、結(jié)構(gòu)化面試方法、考官打分；從試題分析到應(yīng)答技巧、模擬演練等各個方面進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。四是實用性。全書充分考慮到廣大青少年學(xué)習(xí)、工作很忙的特點(diǎn)，在內(nèi)倥選擇上突出了重點(diǎn)、要點(diǎn)、在編排形式上有提示、例題解析書，特別是面試指南，對青年參加企業(yè)、事業(yè)單位招聘考試和以后的競爭上崗也大有裨益。

作者簡介

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圖書目錄

第一章面試基礎(chǔ)知識
第一節(jié) 面試的內(nèi)涵與特點(diǎn)
第二節(jié) 面試的種類
第三節(jié) 面試的構(gòu)成要素與主要內(nèi)容
第四節(jié) 面試的基本程序與基本要求
第五節(jié) 面試的基本方法
第二章公力員錄用面試及其組織實施
第一節(jié) 公務(wù)員錄用考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
第二節(jié) 公務(wù)員錄用面試的內(nèi)容與形式
第三節(jié) 公務(wù)員錄用面試組織實施程序
第四節(jié) 公務(wù)員錄用面試試題的編制設(shè)計
第五節(jié) 公務(wù)員錄用面試考官
第六節(jié) 公務(wù)員錄用面試成績的評定
第三章公務(wù)員錄用面試試題分類解析
第一節(jié) 應(yīng)試者個個的背景資料的問題
第二節(jié) 求職動機(jī)及與擬任職位的匹性問題
第三節(jié) 人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力等方面問題
第四節(jié) 組織協(xié)調(diào)能力等方面問題
第五節(jié) 知識性問題
第六節(jié) 綜合分析能力等方面問題
第七節(jié) 應(yīng)變能力和自我認(rèn)識控制力等問題
第四章公務(wù)員錄用面試備考策略
第一節(jié) 參考前的積壓項準(zhǔn)備工作
第二節(jié) 臨考前的現(xiàn)場準(zhǔn)備
第五章公務(wù)員錄用面試應(yīng)對策略
第一節(jié) 公務(wù)員面試開始階段的應(yīng)對策略
第二節(jié) 公務(wù)員面試核心階段的應(yīng)對策略
第三節(jié) 公務(wù)員面試結(jié)束階段的應(yīng)對策略
第六章公務(wù)員錄用畫試實踐技巧
第一節(jié) 面試實戰(zhàn)制勝要略
第二節(jié) 應(yīng)對各種考官的技巧
第三節(jié) 面試心理偏差及其克服
第四節(jié) 面試語言表達(dá)實用技巧
第五節(jié) 競聘面試中禁忌
第六節(jié) 化解面試危機(jī)的實用技巧
第七節(jié) 避開面試陷阱的實用技巧
……
第七章公務(wù)員錄用面試試題精選與解析

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