《中華人民共和國公務(wù)員法》教程

前言
第一章　公務(wù)員法的立法思想
第一節(jié)　公務(wù)員法的立法背景和立法宗旨
第二節(jié)　按照人事管理的客觀規(guī)律建構(gòu)科學(xué)的公務(wù)員制度
　第三節(jié)　從我國國情出發(fā)建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度
第四節(jié)　在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上發(fā)展完善公務(wù)員制度
第二章　公務(wù)員的范圍
第一節(jié)　國外公務(wù)員范圍概況
第二節(jié)　確定公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想
第三節(jié)　公務(wù)員的定義和范圍界定
第四節(jié)　正確理解公務(wù)員范圍的幾個問題
第五節(jié)　關(guān)于參照管理問題
第六節(jié)　公務(wù)員主管部門
第三章　公務(wù)員管理的原則
第一節(jié)　公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
第二節(jié)　監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則
第三節(jié)　任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則
第四節(jié)　分類管理的原則
　第五節(jié)　法治的原則
第四章　公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利
　第一節(jié)　公務(wù)員的條件
　第二節(jié)　公務(wù)員的義務(wù)
　第三節(jié)　公務(wù)員的權(quán)利
第五章　職務(wù)與級別
　第一節(jié)　建立健全職務(wù)與級別制度的指導(dǎo)思想
　第二節(jié)　公務(wù)員的職位分類
　第三節(jié)　公務(wù)員的職務(wù)
　第四節(jié)　公務(wù)員的級別
第六章　錄用
　第一節(jié)　考試錄用制度的產(chǎn)生、發(fā)展和意義
　第二節(jié)　公務(wù)員錄用的含義、原則和標(biāo)準(zhǔn)
　第三節(jié)　公務(wù)員錄用的條件
　第四節(jié)　公務(wù)員錄用考試
　第五節(jié)　錄用公務(wù)員的程序
　第六節(jié)　考試錄用的主管部門和保障
第七章　考核
第一節(jié)　考核制度概述
第二節(jié)　考核原則和考核內(nèi)容
第三節(jié)　考核的基本方法和程序
第四節(jié)　考核結(jié)果的評定和使用
第八章　職務(wù)任免
第一節(jié)　職務(wù)任免制度的功能作用
第二節(jié)　選任制公務(wù)員的職務(wù)任免
第三節(jié)　委任制公務(wù)員的職務(wù)任免
第四節(jié)　與職務(wù)任免有關(guān)的幾個問題
第九章　職務(wù)升降
第十章　獎勵　
第十一章　懲戒
第十二章　培訓(xùn)
第十三章　交流與回避
第十四章　工資福利保險　
第十五章　辭職辭退
第十六章　退休
第十七章　申訴控告
第十八章　職位聘任
第十九章　法律責(zé)任