人力資產(chǎn)定價

1 人力資源會計及其發(fā)展現(xiàn)狀
  1.1 人力資源會計的概念和基本內(nèi)容
  1.2 人力資源會計產(chǎn)生的背景
  1.3 國外人力資源會計的發(fā)展和應用情況
  1.4 我國人力資源會計的發(fā)展
2 會計計量的基本理論
  2.1 會計計量的概念
  2.2 會計的計量單位
  2.3 會計的計量屬性
  2.4 財務會計計量模式
3 現(xiàn)有人力資源計量方法評析
  3.1 人力資本的經(jīng)濟學計量方法
  3.2 人力資源的成本計量方法
  3.3 人力資源的價值計量方法
  3.4 人力資源的成本與價值綜合計量方法
  3.5 人力資源的其他計量方法
4 人力資源會計計量的客體選擇
  4.1 人力資源的特殊性及其影響
  4.2 資產(chǎn)與資源的差異分析
  4.3 資產(chǎn)概念的重新表述
  4.4 人力資源會計的計量客體
5 人務資源考評指標的聚類分析
  5.1 人力資源價值評價指標初選
  5.2 人力資源價值評價指標的重要性調(diào)查與分析
  5.3 人力資源評價指標的關聯(lián)性調(diào)查與分析
6 人力資源價值的決定因素分析
  6.1 人力資源價值與人力資產(chǎn)價值
  6.2 人力資產(chǎn)價值的形成分析
  6.3 人力資產(chǎn)的效用分析
  6.4 人力資產(chǎn)價值決定因素的初選
  6.5 人力資源價值決定因素與人力資源考評指標的相關性
  6.6 人力資產(chǎn)價值決定因素的相關分析
7 人力資產(chǎn)價值的計量模型
  7.1 人力資產(chǎn)價值的具體表現(xiàn)形式
  7.2 人力資產(chǎn)價值量的總體模型
  7.3 人力資產(chǎn)增值計量模型的構建
  7.4 人力資產(chǎn)價值計量模型的應用舉例
參考文獻