戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績效管理

　　本書通過介紹企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略有關(guān)內(nèi)容，探討企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)與配合問題，回顧績效管理理論和實踐的發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上向讀者剖析戰(zhàn)略性績效管理體系。綜合國內(nèi)外企業(yè)管理的實踐研究表明，不論采用何種具體形式，一個卓越的戰(zhàn)略性績效管理體系應該包括以下內(nèi)容：三個目的、四個環(huán)節(jié)和五個關(guān)鍵決策。具體而言，績效管理是一個完整的系統(tǒng)，由計劃績效、監(jiān)控績效、評價績效和反饋績效四個環(huán)節(jié)形成一個閉合循環(huán)。在實施績效管理時，評價什么、評價周期、誰來評價、評價方法和評價結(jié)果的應用這五個關(guān)鍵決策始終貫穿在績效管理循環(huán)的四個環(huán)節(jié)之中，它們對企業(yè)績效管理的實施效果起著決定性的作用，最終為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目的、管理目的和開發(fā)目的奠定堅實的保障。為了更好的闡釋企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性績效管理，本書還引人了大量作者多年從事人力資源研究和企業(yè)人力資源管理咨詢實踐的成功案例，希冀通過理論和實踐結(jié)合，能對國內(nèi)戰(zhàn)略管理和績效管理的實踐有所啟發(fā)，并在實踐檢驗的基礎(chǔ)上也能為國內(nèi)管理學界的理論研究有所貢獻。

　　方振邦，1966年6月出生，經(jīng)營學博士、副教授。1989年6月畢業(yè)于吉林大學政治學系政治學專業(yè)，獲法學學士學位。1991年9月考人中國人民大學勞動人事學院攻讀碩士學位，研究方向為：人事行政與國家公務員制度，1994年6月獲法學碩士學位，同年9月留校從事教學科研工作。1996年3月公派赴韓國國立忠南大學校（ChungnamNationalUniversity）商學院攻讀博士學位，1999年3月獲經(jīng)營學博士（DoctorofBusinessAdministration）學位，研究方向為：人力資源管理與組織行為（HumanResourceManagement＆OrganizationalBehavior）。1994年9月至2002年10月在中國人民大學勞動人事學院工作，任講師、副教授、研究生導師。現(xiàn)任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授、研究生導師、中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，韓國國立忠南大學校亞細亞地域研究所研究員，國家人事部國家公務員考試專家委員會委員。目前主要研究領(lǐng)域為：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理。在國內(nèi)外學術(shù)期刊和管理雜志上發(fā)表數(shù)十篇實證性學術(shù)論文和一般論文，著有多部著作及譯著。主持、參與過數(shù)十家中外大型企業(yè)的人力資源管理咨詢工作，并擔任國內(nèi)多家企業(yè)的管理咨詢顧問。