人才測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)

第2版總序
第1篇總序
第一章 緒論
  第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的基本概念
  第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)的類(lèi)型
  第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)
第二章 心理測(cè)驗(yàn)
  第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的作用和類(lèi)型
  第二節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的科學(xué)原理
  第三節(jié) 性格測(cè)驗(yàn)
  第四節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)
  第五節(jié) 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
第三章 知識(shí)考試
  第一節(jié) 知識(shí)考試的作用和類(lèi)型
  第二節(jié) 專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試
  第三節(jié) 綜合知識(shí)考試
  第四節(jié) 外語(yǔ)考試
  第五節(jié) 知識(shí)考試的題型及編制方法
第四章 面試
  第一節(jié) 面試的定義、內(nèi)容和形式
  第二節(jié) 面試試題的編制
  第三節(jié) 面試的操作技巧
第五章 情景模擬測(cè)試
  第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
  第二節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)
第六章 人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用案例
  案例一 Q集團(tuán)招聘副總經(jīng)理
  案例二 C基金管理公司招聘總經(jīng)理
參考文獻(xiàn)