人力資源管理與結(jié)構(gòu)分析：兼論高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	王少軍著
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787313039484	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	153	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理與結(jié)構(gòu)分析：兼論高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化》用人才結(jié)構(gòu)理論研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才問(wèn)題，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才的結(jié)構(gòu)理論與調(diào)整實(shí)踐為研究脈絡(luò)，建立人才結(jié)構(gòu)理論，給出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)、條件和原則，在劃分層次的基礎(chǔ)上分析并評(píng)價(jià)中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，提出人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略，討論政府與市場(chǎng)在人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中的作用機(jī)制。《人力資源管理與結(jié)構(gòu)分析：兼論高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化》可供人力資源管理和研究人員、高校師生以及政府決策和咨詢?nèi)藛T參考。

作者簡(jiǎn)介

　　王少軍，1966年9月出生，上海市人。2003年上海交通大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)獲博士學(xué)位，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。1987年至2000年在上海交通大學(xué)人事處工作，任副研究員，現(xiàn)任上海市委黨校、上海行政學(xué)院辦公室副主任、外事處副處長(zhǎng)。在《高等工程教育研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《圖書(shū)情報(bào)知識(shí)》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》和《開(kāi)發(fā)研究》等核心期刊上發(fā)表論文30余篇。

圖書(shū)目錄

第1章　緒論
　1.1　問(wèn)題的提出
　　1.1.1　人才的結(jié)構(gòu)效益
　　1.1.2　有關(guān)概念的界定
　　1.1.3　研究的理論基礎(chǔ)
　1.2　相關(guān)理論研究綜述
　　1.2.1　人力資本理論
　　1.2.2　人才資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
　　1.2.3　新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
　　1.2.4　人才結(jié)構(gòu)理論
　1.3　本章小結(jié)
第2章　人才結(jié)構(gòu)的理論體系
　2.1　概念體系
　2.2　分析體系
　　2.2.1　普遍的結(jié)構(gòu)分析
　　2.2.2　常用的分析工具
　2.3　評(píng)價(jià)體系
　　2.3.1　數(shù)據(jù)庫(kù)的建立
　　2.3.2　綜合評(píng)價(jià)法
　2.4　劃分理論
　2.5　調(diào)整理論
　　2.5.1　調(diào)整的目標(biāo)
　　2.5.2　調(diào)整的條件
　　2.5.3　調(diào)整的原則
　　2.5.4　調(diào)整的方法
　2.6　本章小結(jié)
第3章　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才宏觀結(jié)構(gòu)分析
　3.1　人才結(jié)構(gòu)總體狀況基本分析
　3.2　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才研發(fā)結(jié)構(gòu)
　　3.2.1　人才資本投入結(jié)構(gòu)
　　3.2.2產(chǎn)學(xué)研結(jié)構(gòu)
　3.3　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量結(jié)構(gòu)
　　3.3.1　回歸比例
　　3.3.2　引培結(jié)構(gòu)
　3.4　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才地域結(jié)構(gòu)
　　3.4.1　高新區(qū)人才分布
　　3.4.2　東西部人才分布
　3.5　本章小結(jié)
第4章　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才微觀結(jié)構(gòu)分析
　4.1　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量結(jié)構(gòu)
　　4.1.1　身體素質(zhì)結(jié)構(gòu)
　　4.1.2　科學(xué)技術(shù)結(jié)構(gòu)
　4.2　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)
　　4.2.1　年輕化比重
　　4.2.2　老中青比例
　4.3　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)
　　4.3.1　層次結(jié)構(gòu)
　　4.3.2　教育結(jié)構(gòu)
　4.4　本章小結(jié)
第5章　市場(chǎng)導(dǎo)向的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整
　5.1　人才結(jié)構(gòu)的自然調(diào)整
　　5.1.1　人才的主動(dòng)環(huán)境適應(yīng)性
　　5.1.2　人才流動(dòng)的必要性分析
　　5.1.3　人才流動(dòng)及其目標(biāo)模式
　　5.1.4　自然調(diào)整的無(wú)序性分析
　5.2　計(jì)劃與市場(chǎng)兩種模式的比較
　　5.2.1　市場(chǎng)機(jī)制與政策機(jī)制取向的困惑
……
第6章政府導(dǎo)向的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整
第7章信息產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析
參考文獻(xiàn)
后記