工作壓力：應(yīng)對與管理

1 開篇
1.1 現(xiàn)代社會中的工作壓力
1.1.1 社會競爭和工作壓力
1.1.2 當代社會的工作壓力狀況
1.1.3 組織中的壓力生成機制分析
1.2 有關(guān)工作壓力的學說綜述
1.2.1 概述
1.2.2 壓力的刺激學說及相關(guān)的工作壓力研究
1.2.3 壓力的反應(yīng)學說及相關(guān)的工作壓力研究
1.2.4 壓力的主體特征學說及相關(guān)的工作壓力研究
1.2.5 壓力的復雜構(gòu)成學說及相關(guān)的工作壓力研究
1.3 工作壓力“全程化系統(tǒng)管理模式
1.3.1 辯證認識工作壓力
1.3.2 壓力生成過程的框架分析
1.3.3 工作壓力全程化系統(tǒng)管理模型
1.4 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)框架
2 認識篇
2.1 壓力作用下的身心反應(yīng)
2.1.1 壓力反應(yīng)的生物學意義
2.1.2 壓力作用下的生理反應(yīng)
2.1.3 壓力不適的心理與行為變化信號
2.2 壓力與身心疾病
2.2.1 壓力性疾病概述
2.2.2 壓力狀態(tài)與心血管疾病的關(guān)系
2.3 壓力刺激與壓力感受
2.3.1 壓力刺激與感受特性分析
2.3.2 社會生活中的壓力源
2.3.3 個人主體因素對壓力的影響
2.3.4 良性壓力與劣性壓力
2.4 工作系統(tǒng)中的壓力源
2.4.1 以往的研究認識
2.4.2 工作壓力源的分類解析
2.5 工作壓力的測試與診斷
2.5.1 國外工作壓力測試工具簡述
2.5.2 工作壓力測試的框架體系
2.5.3 工作壓力測度量表
3 解析篇
4 管理篇
——組織層面的壓力管理
5 應(yīng)對篇
——個體層面的壓力應(yīng)對
參考文獻
后記