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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是有關(guān)組織中的工作壓力管理的集學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性于一體的管理心理學(xué)類著作。與一般從個(gè)體層面出發(fā)，強(qiáng)調(diào)壓力減負(fù)，單純介紹個(gè)體壓力應(yīng)付技巧等內(nèi)容的同類書籍不同之處在于：本書站在比較高的立足點(diǎn)上，以學(xué)術(shù)性的視野探討分析了組織中的工作壓力問題，依據(jù)對(duì)工作壓力效用的科學(xué)辯證分析，從組織管理角度出發(fā)構(gòu)建了壓力管理的合理框架模型，提出了壓力管理與應(yīng)對(duì)的策略和措施。通過本書，可以更為準(zhǔn)確地了解認(rèn)識(shí)工作壓力的作用，為組織與個(gè)人處理壓力問題提供合理有效的正確指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《工作壓力：應(yīng)對(duì)與管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

1 開篇
1.1 現(xiàn)代社會(huì)中的工作壓力
1.1.1 社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和工作壓力
1.1.2 當(dāng)代社會(huì)的工作壓力狀況
1.1.3 組織中的壓力生成機(jī)制分析
1.2 有關(guān)工作壓力的學(xué)說綜述
1.2.1 概述
1.2.2 壓力的刺激學(xué)說及相關(guān)的工作壓力研究
1.2.3 壓力的反應(yīng)學(xué)說及相關(guān)的工作壓力研究
1.2.4 壓力的主體特征學(xué)說及相關(guān)的工作壓力研究
1.2.5 壓力的復(fù)雜構(gòu)成學(xué)說及相關(guān)的工作壓力研究
1.3 工作壓力“全程化系統(tǒng)管理模式
1.3.1 辯證認(rèn)識(shí)工作壓力
1.3.2 壓力生成過程的框架分析
1.3.3 工作壓力全程化系統(tǒng)管理模型
1.4 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)框架
2 認(rèn)識(shí)篇
2.1 壓力作用下的身心反應(yīng)
2.1.1 壓力反應(yīng)的生物學(xué)意義
2.1.2 壓力作用下的生理反應(yīng)
2.1.3 壓力不適的心理與行為變化信號(hào)
2.2 壓力與身心疾病
2.2.1 壓力性疾病概述
2.2.2 壓力狀態(tài)與心血管疾病的關(guān)系
2.3 壓力刺激與壓力感受
2.3.1 壓力刺激與感受特性分析
2.3.2 社會(huì)生活中的壓力源
2.3.3 個(gè)人主體因素對(duì)壓力的影響
2.3.4 良性壓力與劣性壓力
2.4 工作系統(tǒng)中的壓力源
2.4.1 以往的研究認(rèn)識(shí)
2.4.2 工作壓力源的分類解析
2.5 工作壓力的測(cè)試與診斷
2.5.1 國外工作壓力測(cè)試工具簡(jiǎn)述
2.5.2 工作壓力測(cè)試的框架體系
2.5.3 工作壓力測(cè)度量表
3 解析篇
4 管理篇
——組織層面的壓力管理
5 應(yīng)對(duì)篇
——個(gè)體層面的壓力應(yīng)對(duì)
參考文獻(xiàn)
后記