第一部分敬業(yè)篇
所有的組織,無論是企業(yè).公司.學(xué)校還是政府機(jī)關(guān),都在尋找一類員工——對組織.團(tuán)隊(duì).工作能夠盡責(zé)盡職.熱情飽滿.自動(dòng)自發(fā)的員工.這類員工,能夠把身心徹底融入組織,處處為組織著想,在組織陷入困境時(shí)竭盡全力為其解難,在組織事業(yè)蒸蒸日上時(shí)能夠?yàn)槠渌统鲎钫嬲\的祝福.因此,敬業(yè)的員工能夠獲得老板的信任,也常被委以重任,從而為自己贏得更為廣闊的發(fā)展平臺.
一.敬業(yè)：職業(yè)精神的靈魂
1職業(yè)是人生發(fā)展的生命線
2定位自己的職業(yè)目標(biāo)
3職業(yè)精神是企業(yè)價(jià)值的根本
4敬業(yè)是最珍貴的職業(yè)品質(zhì)
5敬業(yè)的四大特質(zhì)
6讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣
二.責(zé)任：敬業(yè)精神的內(nèi)核
1敬業(yè)意味著責(zé)任
2不要推卸責(zé)任
3責(zé)任超越授權(quán)
4多一份責(zé)任,多一筆財(cái)富
三.自動(dòng)自發(fā)：敬業(yè)精神的真諦
1自動(dòng)自發(fā)：成功的第一步
2主動(dòng)性——自動(dòng)自發(fā)的實(shí)質(zhì)
3每個(gè)人都能有所作為
4養(yǎng)成“每天多干一點(diǎn)”的好習(xí)慣
5把工作看成自己的事
6熱情是工作的最大支柱
四.如何培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神
1建立激勵(lì)員工敬業(yè)的機(jī)制
2告訴員工,薪水不是全部
3“責(zé)任.榮譽(yù).企業(yè)”
4最大限度地滿足員工的需求
5發(fā)現(xiàn)敬業(yè)的員工
6敬業(yè)員工的精英訓(xùn)練
第二部分忠誠篇
在這個(gè)世界上,并不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人,才是每個(gè)企業(yè)都渴求的理想人才.那些忠誠于公司.忠誠于老板的員工,是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力源泉.同時(shí),員工忠誠的品質(zhì)也會(huì)給自己帶來不可估量的收益.
一.忠誠：職業(yè)精神的本質(zhì)
1忠誠重于能力
2忠誠是無價(jià)之寶
3忠誠不等于愚忠
4馬夫的升遷之道
5忠誠的人一定會(huì)成功
6當(dāng)企業(yè)忠誠遭遇職業(yè)忠誠
二.員工忠誠度自我提升訓(xùn)練
1感受忠誠的魅力
2幫助老板成功
3懷抱一顆感恩的心
4塑造自己的誠信品牌
5頻繁跳槽：忠誠的大敵
三.如何培養(yǎng)員工忠誠度
1贏得員工忠誠的秘訣
2提高員工忠誠度的四部曲
3員工忠誠度的全程管理
4職業(yè)忠誠與企業(yè)忠誠的完美結(jié)合
第三部分服從篇
服從是員工職業(yè)精神的精髓.每一位員工都必須服從上級的安排,就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣.服從是行動(dòng)的第一步.大到一個(gè)國家,小到一個(gè)企業(yè).部門,其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念.
一.服從第一：職業(yè)精神的精髓
1服從是員工職業(yè)精神的第一美德
2服從是領(lǐng)導(dǎo)之母
3服從是對領(lǐng)導(dǎo)最好的贊美
4服從的四大原則
5服從領(lǐng)導(dǎo)的守則
二.嚴(yán)守紀(jì)律：服從的基礎(chǔ)
1紀(jì)律——西點(diǎn)軍校的歷練之道
2無條件接受領(lǐng)導(dǎo)命令
3認(rèn)同企業(yè)的文化和制度
4學(xué)會(huì)自律
三.絕對執(zhí)行：簡單制勝的學(xué)問
1執(zhí)行力——員工不可或缺的能力
2拒絕任何借口
3贏在立即執(zhí)行
4影響執(zhí)行的四大不良習(xí)慣
四.如何培養(yǎng)員工的服從品質(zhì)
1服從來源于認(rèn)同
2寬容員工的失敗
3如何管理桀驁不馴的員工
4提高員工執(zhí)行力
5巧對員工開罰單
6懲罰制度：培養(yǎng)員工紀(jì)律的保障
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