善待員工：成功私營企業(yè)如何做好員工管理

善待員工之一
通用大家庭
理好“大家庭”,當(dāng)個好“家長”
辦好“大學(xué)?！?當(dāng)個好“校長”
建好“大熔爐”,當(dāng)個好“工長”
善待員工之二
正業(yè)大舞臺
不拘一格降人才
水乳交融的親情
企業(yè)精神的共鳴
員工問答錄
善待員工之三
復(fù)星團(tuán)隊
每年保險費用超過4000萬元
從打工仔到上市公司董事長
比競爭對手學(xué)習(xí)得更快
修身齊家立業(yè)助天下
解讀復(fù)星
善待員工之四
力帆共同體
今天工作不努力明天努力找工作
不樂不富誰做力帆人
七分人才十分待遇
是沙自流是金自存
力帆六問六答
善待員工之五
廣匯集團(tuán)軍
兼并重組——擺脫負(fù)重的命運
勞動合同——職工利益的根本保障
離退休人員——備受關(guān)懷的群體
以人為本——企業(yè)的文化內(nèi)涵
六問廣匯
善待員工之六
步長大校園
讓家的感覺更好
情之切切令人動容
解決員工后顧之憂
把步長變成大學(xué)
十問步長
善待員工之七
“三全”筑眾志
他就像是一個父親
這里空間很大很大
愉快工作,開心生活
十問三全
善待員工之八
光明暖人心
員工是寶貴資源
權(quán)利屬于廣大員工
精神的家園
六問光明
善待員工之九
80萬挖不走鐵騎力士精英
把企業(yè)辦成一所學(xué)校
把企業(yè)辦成一個家庭
把企業(yè)辦成一支軍隊
八問鐵騎力士
善待員工之十
“雨潤”塑造新型勞資關(guān)系
柔情兼并以文化整合發(fā)展生產(chǎn)力
新型勞動價值論是調(diào)整勞資關(guān)系的基石
人本發(fā)展為員工創(chuàng)造個人發(fā)展空間
善待員工之十一
元和奉行人本主義
送股借股把員工變成股東
最好的住宅和“三保險”
元和是靠元和人干出來的
要有一顆善良的心
元和五問
善待員工之十二
正泰充滿陽光
幸在正泰
舒適空間
打工股東
苦有處訴
悉心關(guān)懷
老有所養(yǎng)
文化陶冶