授權(quán)精要

暫缺《授權(quán)精要》簡(jiǎn)介

　　作者簡(jiǎn)介凱特·姬南（KateKeenan）是英國(guó)注冊(cè)職業(yè)心理師，持有多個(gè)有關(guān)學(xué)科學(xué)位（B.Sc.，M.Phil.）及其他多項(xiàng)資歷。她在1978年創(chuàng)立工業(yè)心理顧問公司一姬南研究所，協(xié)助在職人士發(fā)展?jié)撃芗案纳茩C(jī)構(gòu)的管理。她為商業(yè)機(jī)構(gòu)制定工作計(jì)劃，助其辨察及解決管理上的問題，如招聘人員、個(gè)人評(píng)估，以至建立團(tuán)隊(duì)精神及態(tài)度調(diào)查等。她認(rèn)為首要之務(wù)在訓(xùn)練管理層確立其本身的計(jì)劃，從而使公司的資源得以發(fā)展及擴(kuò)張。凱特·姬南曾一度相信“求人不如求己”的格言。但她最終領(lǐng)略到，授權(quán)是非常有效的方法；透過授權(quán)，能幫助別人做得跟自己一樣好（縱使比不上自己）。這令她再不需要凡事親力親為，同時(shí)卻可以比以前處理更多事務(wù)。