農(nóng)民工勞動保障權(quán)益維護

一、勞動權(quán)益維護(1)
(一)就業(yè)(1)
　1.16周歲以下的兒童能外出打工嗎(1)
　2.農(nóng)民工跨地區(qū)流動就業(yè)需要辦理什么手續(xù)(5)
　3.從事哪些崗位的工作必須具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書(8)
　4.如何獲取職業(yè)資格證書(12)
　5.如何尋找就業(yè)崗位(15)
　6.農(nóng)民外出從事個體經(jīng)營或自由職業(yè)受《勞動法》保護嗎(19)
(二)勞動合同與勞動關(guān)系(22)
　7.用人單位在招聘農(nóng)民工時能否收取風(fēng)險抵押金(22)
　8.農(nóng)民工如何與用人單位簽訂勞動合同(24)
　9.如果用人單位不簽訂勞動合同，農(nóng)民工的權(quán)益能得到保護嗎(30)
　10.雇主是未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體，農(nóng)民工的權(quán)益能得到保護嗎(35)
　11.農(nóng)民工必須履行自己被迫簽訂的勞動合同嗎(38)
　12.用人單位能以招聘臨時工為由，不與農(nóng)民工簽訂勞動合同嗎(43)
　13.用人單位能單方面變更與農(nóng)民工的勞動合同嗎(46)
　14.用人單位能隨意解除與農(nóng)民工的勞動合同嗎(49)
　15.哪些情形下農(nóng)民工與用人單位的勞動合同可以終止?哪些情況下不能終止(54)
　16.農(nóng)民工如何通過簽訂集體合同保護自身權(quán)益(58)
(三)工時和休息休假(62)
　17.國家對勞動者工作時間是如何規(guī)定的(62)
　18.國家對加班加點有何規(guī)定(66)
　 19.農(nóng)民工依法可以享受哪些休假(69)
(四)工資(77)
　20.用人單位應(yīng)該如何向農(nóng)民工發(fā)放工資(77)
　21.用人單位可以隨意克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資嗎(81)
　22.農(nóng)民工加班加點工資應(yīng)當怎樣計算(84)
　23.用人單位向試用期內(nèi)的農(nóng)民工支付的工資可以低于最低工資標準嗎(87)
(五)勞動保護(91)
　24.農(nóng)民工有權(quán)要求在保障自身安全的前提下從事生產(chǎn)嗎(91)
　25.農(nóng)民工有權(quán)拒絕從事具有職業(yè)病危害的工作嗎(95)
　26.國家對女職工的勞動保護有何特別規(guī)定(101)
　27.國家對未成年工的特殊保護有何規(guī)定(105)
二、社會保險權(quán)益維護(111)
　28.農(nóng)民工是否參加養(yǎng)老保險(111)
　29.農(nóng)民工是否參加失業(yè)保險(116)
　 30.農(nóng)民工是否參加基本醫(yī)療保險(119)
　 31.勞動合同中有關(guān)用人單位“對工傷概不負責(zé)”的條款有法律效力嗎(123)
　 32.農(nóng)民工發(fā)生工傷后應(yīng)該如何進行工傷認定(130)
　 33.農(nóng)民工在工傷治療期間可以享受哪些待遇(136)
　 34.農(nóng)民工如何進行勞動能力鑒定(139)
　 35.農(nóng)民工評定傷殘等級后可以享受哪些傷殘待遇(143)
　 36.農(nóng)民工是否可以參加生育保險(148)
三、法律幫助途徑(152)
(一)勞動保障監(jiān)察(152)
　37.哪些情況下農(nóng)民工可以要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)維護自己的勞動保障權(quán)益(152)
　38.農(nóng)民工應(yīng)如何向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報勞動保障違法案件(157)
(二)勞動爭議仲裁(163)
　39.農(nóng)民工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁(163)
　40.農(nóng)民工應(yīng)如何申請勞動爭議仲裁(168)
　41.勞動爭議仲裁委員會如何審理農(nóng)民工與用人單位的勞動爭議(174)
(三)行政復(fù)議(180)
　42.農(nóng)民工在哪些情況下可以申請行政復(fù)議(180)
　43.農(nóng)民工如何提出行政復(fù)議申請(186)