構(gòu)建健康組織：原理組織戰(zhàn)略組織取得長期成功的關(guān)鍵

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	（英）蘇·紐厄爾（Sue Newell）著；周祖城，楊卉等譯
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	卓越經(jīng)理人
標(biāo)　簽：	組織行為學(xué)

購買這本書可以去

ISBN：	9787111141761	出版時(shí)間：	2004-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	136	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　該書內(nèi)容包括：分析了關(guān)于組織積極的和消極的影響；在闡釋什么是健康組織介紹了一些非常重要的心理學(xué)概念、理論與方法；對(duì)如何促進(jìn)機(jī)會(huì)均等，如何應(yīng)對(duì)與消除壓力源，如何改善組織的形象，以及如何使員工感到受到尊重等，提出了具體的建議；討論了組織可能產(chǎn)生影響的三個(gè)層次——個(gè)人、受歧視的群體和社會(huì)整體。蘇·紐厄爾是倫敦大不管理學(xué)院管理學(xué)教授。她曾經(jīng)任教于Warwich商學(xué)院和Nottingham商學(xué)院等多所大學(xué)，是《國際甄選與評(píng)價(jià)雜志》的主編，主要從事創(chuàng)新過程、均等機(jī)會(huì)和企業(yè)倫理學(xué)的研究。該書著重揭示了組織對(duì)個(gè)體員工、群體和社會(huì)的影響。作者認(rèn)為，創(chuàng)建一種能促進(jìn)員工利益、消除不公平的歧視、鼓勵(lì)對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)的行為的工作環(huán)境，是組織取得長期成功的關(guān)鍵。該書對(duì)所有有志于在獲得經(jīng)營成功的同時(shí)，需要維護(hù)良好社會(huì)關(guān)系的公司來說是大有裨益的。該書內(nèi)容包括：分析了關(guān)于組織積極的和消極的影響；在闡釋什么是健康組織介紹了一些非常重要的心理學(xué)概念、理論與方法；對(duì)如何促進(jìn)機(jī)會(huì)均等，如何應(yīng)對(duì)與消除壓力源，如何改善組織的形象，以及如何使員工感到受到尊重等，提出了具體的建議；討論了組織可能產(chǎn)生影響的三個(gè)層次——個(gè)人、受歧視的群體和社會(huì)整體。該書不僅適用于管理者和人力資源管理專業(yè)人員，還適用于管理專業(yè)和職業(yè)心理學(xué)專業(yè)的本科生和MBA學(xué)員，他們都能從圍繞這一重要主題展開的清晰而簡潔的論述中受益匪淺。

作者簡介

　　蘇·紐厄爾是倫敦大不管理學(xué)院管理學(xué)教授。她曾經(jīng)任教于Warwich商學(xué)院和Nottingham商學(xué)院等多所大學(xué)，是《國際甄選與評(píng)價(jià)雜志》的主編，主要從事創(chuàng)新過程、均等機(jī)會(huì)和企業(yè)倫理學(xué)的研究。

圖書目錄

前言人對(duì)于組織成功的重要性
第一部分組織與個(gè)體員工
第1章員工及工作經(jīng)歷
1.1 19世紀(jì)的雇傭關(guān)系
1.2 科學(xué)管理：F.W.泰勒
1.3 韋伯的官僚行政理論
1.4 英國的工業(yè)心理學(xué)
1.5 人際關(guān)系學(xué)說：霍桑實(shí)驗(yàn)
1.6 工作和滿意度
1.7 現(xiàn)代組織實(shí)踐
1.8 結(jié)論
第2章工作中的壓力
2.1 壓力和喚醒
2.2 心理反應(yīng)
2.3 工作壓力
2.4 與工作有關(guān)的壓力的根源
2.5 結(jié)論
第3章幫助員工應(yīng)對(duì)壓力
3.1 減輕壓力的生理反應(yīng)：放松訓(xùn)練
3.2 改變認(rèn)知反應(yīng)：理智-情感療法
3.3 改變行為：員工援助計(jì)劃
3.4 咨詢
3.5 結(jié)論
第4章提高個(gè)人應(yīng)對(duì)壓力的能力
4.1 健康的生活方式
4.2 壓力管理訓(xùn)練
4.3 職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展
4.4 結(jié)論
第5章工作、健康和良好的業(yè)績
第二部分組織與少數(shù)群體
第6章工作中的歧視
第7章從機(jī)會(huì)均等到多樣化管理
第三部分組織與社會(huì)
第8章企業(yè)倫理：組織對(duì)社會(huì)的影響
第9章影響倫理決策的因素
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
譯后記
【媒體評(píng)論】