績效管理 將你激勵成超人

　　提到績效，人們往往會想到如今越來越受企業(yè)界入士重視的員工績效考核。這樣的考核是企業(yè)為了衡量員工的工作成績與貢獻大小而進行的，它的側(cè)重點在于客觀地衡量，給出一個確切的水平或狀態(tài)等，在這個過程中，員工更多地是作為一個被衡量的對象，無法真正從主觀上激發(fā)員工的興趣和熱情，達到提高員工績效的目的。那么，有沒有這樣一種方法，能讓員工主動地去改善自己的工作方法，努力提高工作績效呢？現(xiàn)在，我們可以告訴你，這種方法已經(jīng)出現(xiàn)了！它就在你現(xiàn)在翻開的這本學習方案里。在要方案中，我們給出的是一個全新的視角，從員工本身出發(fā)，而不是從企業(yè)管理出發(fā)；從提高員工的主觀意識和能動性出發(fā)，而不是從衡量數(shù)字出發(fā)，幫助員工真正意識到績效的重要性，讓員工學會進行自我績效管理，從而從根本上提高員工的工作績效，這是我們在本方案中重點關(guān)注和探索的問題。通過本方案的學習，你將達到以下目標：深刻認識績效難以提高的主要原因。全面了解績效意識及管理的發(fā)展歷程。掌握自我績效管理的一整套系統(tǒng)方法。掌握績效開發(fā)的幾各有效工具。

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