經(jīng)理薪酬完全手冊(cè)

目錄 
譯者前言 
 第1章 經(jīng)理薪酬概述 
  誰(shuí)是經(jīng)理？
  有多少人是經(jīng)理？
  何謂薪酬？
  薪酬設(shè)計(jì)要考慮的各種因素
  戰(zhàn)略思維
  市場(chǎng)生命周期的影響
  組織結(jié)構(gòu)變化
  市場(chǎng)生命周期與薪酬要素
  公司的類型
  總結(jié)與結(jié)論 
第2章 績(jī)效評(píng)價(jià)與標(biāo)準(zhǔn) 
  理解績(jī)效指標(biāo)
  如何評(píng)價(jià)績(jī)效？
  總結(jié)與結(jié)論 
第3章 即期薪酬與遞延薪酬 
  引言
  自愿遞延與非自愿遞延
  遞延薪酬的類型
  稅務(wù)處理
  稅務(wù)與會(huì)計(jì)處理
  證券交易委員會(huì)的要求
  遞延的優(yōu)點(diǎn)
  遞延的不利之處
  總結(jié)與結(jié)論 
第4章 利益相關(guān)者 
  經(jīng)理
  其他員工
  股東
  顧客
  供應(yīng)商
  社區(qū)團(tuán)體
  政策制定者 
總結(jié)與結(jié)論 
第5章 工資 
  引言
  職務(wù)評(píng)估
  工資調(diào)查
  結(jié)構(gòu)調(diào)整
  個(gè)人工資方案
  總結(jié)與結(jié)論 
第6章 員工福利與非現(xiàn)金報(bào)酬 
  帶薪假期
  服務(wù)計(jì)劃
  保健
  撫恤
  退休
  總結(jié)與結(jié)論 
第7章 短期激勵(lì) 
  獎(jiǎng)金規(guī)模
  獎(jiǎng)金發(fā)放形式與時(shí)間
  評(píng)價(jià)什么？
  設(shè)定目標(biāo)
  個(gè)人獎(jiǎng)金與合計(jì)總數(shù)
  其他各種獎(jiǎng)金
  薪酬的核定
  對(duì)福利計(jì)劃的影響
  總結(jié)與結(jié)論 
第8章 長(zhǎng)期激勵(lì) 
  公司類型的重要性
  資格條件
  在會(huì)計(jì)、稅收和證券交易委員會(huì)的體現(xiàn)
  計(jì)劃的類型
  公開(kāi)交易股票計(jì)劃
  私人持股股票
  虛擬股票計(jì)劃
  組合計(jì)劃
  總結(jié)與結(jié)論 
第9章 薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)與溝通需要考慮的因素 
  薪酬應(yīng)該考慮的因素
  經(jīng)理薪酬的基本原則
  激勵(lì)薪酬需要考慮的因素
  比較不同計(jì)劃的目標(biāo)
  還需要考慮哪些問(wèn)題？
  構(gòu)建薪酬關(guān)系
  信息披露與溝通應(yīng)該考慮的因素
  總結(jié)與結(jié)論 
第10章 董事會(huì) 
  董事會(huì)
  薪酬委員會(huì)
  董事薪酬
  總結(jié)與結(jié)論 
第11章 總結(jié) 
  要點(diǎn)
  歷史回顧
  展望未來(lái)