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公共部門人力資源開發(fā)與管理

公共部門人力資源開發(fā)與管理

定 價:¥28.00

作 者: 孫柏瑛,祁光華編著
出版社: 中國人民大學出版社
叢編項: 21世紀公共管理系列教材
標 簽: 人事管理學

ISBN: 9787300052717 出版時間: 2004-03-01 包裝: 平裝
開本: 23cm 頁數: 268 字數:  

內容簡介

  在教育部公共管理類學科教學指導委員會的指導、支持下,在對很多院校的公共管理類本科專業(yè)課程設置進行調研和對一些院校的課程設置情況、設置方向進行座談的基礎上,結合現有的教育部關于公共管理類本科四個方向(行政管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、土地資源管理)的課程設置情況,中國人民大學出版社組織全國著名專家,計劃從2003年上半年開始,在2年內,陸續(xù)出版21世紀公共管理系列本科教材和教育部“十五”規(guī)劃教材。本套教材涉及公共基礎課、專業(yè)基礎課和選修課三部分的20多門課程。本套教材立足本科教學的需要,從本科教育的特點出發(fā),從公共管理和公共行政教育的特點出發(fā),在教材編寫和內容安排上,強調基礎知識、基本理論、基本技能;同時,也盡可能地體現創(chuàng)新性、前沿性的特點。

作者簡介

暫缺《公共部門人力資源開發(fā)與管理》作者簡介

圖書目錄

第1篇 公共部門人力資源管理的性質和環(huán)境
第1章 導論
11 人力資源管理與公共部門的基本概念
12 公共部門人力資源管理的性質
13 公共部門人力資源管理的環(huán)境
14 公共部門人力資源管理的目標
15 公共部門人力資源管理的基本功能
16 本書的結構安排
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第2章 公共部門人事行政的基本制度安排
21 國家公務員制度的源起與理論基礎
22 國家公務員制度的特征與運行機制
23 國家公務員制度的發(fā)展與面對的挑戰(zhàn)
24 中國國家公務員制度改革與完善
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第3章 變革中的公共部門人事行政管理:邁向人力資源管理模式
31 公共部門走向人力資源管理模式的變革動力
32 變革中公共部門人力資源管理的價值與方向
33 變革中公共部門人力資源管理機構的角色和責任
34 變革中公共部門人力資源者的知能和道德守則
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第4章 公共部門人力資源管理的法律環(huán)境
41 公共部門人力資源管理的法律體系
42 公共部門與公職人員的法律關系
43 公職人員的憲法權利與相關的法律問題
44 公職人員權利、義務的法律規(guī)定
45 公共部門人力資源管理機構的法律責任
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第2篇 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
51 戰(zhàn)略管理的基本理論
52 人力資源戰(zhàn)略問題與環(huán)境分析
53 人力資源戰(zhàn)略的制定
54 人力資源戰(zhàn)略的實施與評價
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第6章 公共部門的工作分析與職位評價
第7章 公共部門的職位管理與人員分類管理
第8章 公共部門人員招募與甄選
第3篇 公共部門人力資源的激勵與開發(fā)
第9章 公共部門員工績效管理
第10章 公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理
第11章 公共部門人力資源的培訓與開發(fā)
第12章 公共部門人力資源的薪酬設計與管理
第13章 公共部門人力資源管理中的福利與保險
第4篇 公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望
參考文獻

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