人員測(cè)評(píng)理論與方法

第一章　導(dǎo)論　
　第一節(jié)　基本概念　
　第二節(jié)　主要類型　
　第三節(jié)　主要功用　
　第四節(jié)　與相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的關(guān)系　
　第五節(jié)　歷史發(fā)展　
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
第二章　基本理論　
　第一節(jié)　測(cè)評(píng)的客觀基礎(chǔ)　
　第二節(jié)　量化理論　
　第三節(jié)　人員分析　
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
第三章　測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的建構(gòu)　
　第一節(jié)　測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的基本依據(jù)　
　第二節(jié)　測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的基本原則　
　第三節(jié)　測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的基本方法　
　第四節(jié)　測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的步驟　
　第五節(jié)　測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的案例　
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
第四章　心理測(cè)驗(yàn)及其應(yīng)用　
　第一節(jié)　心理測(cè)驗(yàn)概述　
　第二節(jié)　知識(shí)測(cè)評(píng)方法　
　第三節(jié)　技能測(cè)評(píng)方法
　第四節(jié)　品德測(cè)評(píng)方法
　第五節(jié)　其他素質(zhì)測(cè)評(píng)方法　
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
第五章　面試及其應(yīng)用　
　第一節(jié)　概述　
　第二節(jié)　理論基礎(chǔ)　
　第三節(jié)　方法技巧　
　第四節(jié)　面試設(shè)計(jì)與實(shí)施　
　第五節(jié)　亟待解決的幾個(gè)問題　
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
第六章　評(píng)價(jià)中心技術(shù)　
　第一節(jié)　概述　
　第二節(jié)　主要形式　
　第三節(jié)　方法設(shè)計(jì)與應(yīng)用　
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
第七章　其他測(cè)評(píng)方法　
　第一節(jié)　書面信息的分析　
　第二節(jié)　操作能力測(cè)試　
　第三節(jié)　績(jī)效考評(píng)
　第四節(jié)　物理測(cè)試　
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
第八章　人員測(cè)評(píng)的組織與實(shí)施　
　第一節(jié)　測(cè)評(píng)主體與客體　
　第二節(jié)　測(cè)評(píng)的流程與步驟　
　第三節(jié)　測(cè)評(píng)實(shí)施的基本原則　
　第四節(jié)　測(cè)評(píng)方案的可行性設(shè)計(jì)與分析　
　第五節(jié)　測(cè)評(píng)方法選擇應(yīng)注意的問題　
　第六節(jié)　測(cè)評(píng)中的心理干擾及對(duì)策　
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
第九章　測(cè)評(píng)質(zhì)量檢驗(yàn)　
　第一節(jié)　效度　
　第二節(jié)　信度　
　第三節(jié)　項(xiàng)目分析　
　第四節(jié)　其他指標(biāo)的檢測(cè)　
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
第十章　測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告　
　第一節(jié)　數(shù)據(jù)綜合　
　第二節(jié)　內(nèi)容分析　
　第三節(jié)　結(jié)果報(bào)告
　本章小結(jié)　
　復(fù)習(xí)思考題　
　案例與討論　
附錄　
　一、正態(tài)分布下標(biāo)準(zhǔn)分、面積和縱軸關(guān)系表　
　二、χ2檢驗(yàn)表　
　三、t檢驗(yàn)表　
　四、相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表　
　五、肯德爾和諧系數(shù)驗(yàn)表　
　六、項(xiàng)目分析表　
　主要參考文獻(xiàn)