市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府經(jīng)濟(jì)職能規(guī)范研究

定　價(jià)：￥19.00

作　者：	張巖鴻著
出版社：	人民出版社
叢編項(xiàng)：	深圳社會(huì)科學(xué)文庫(kù) 第三輯
標(biāo)　簽：	國(guó)家行政機(jī)關(guān)

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ISBN：	9787010044002	出版時(shí)間：	2004-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	304	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作者著眼于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府經(jīng)濟(jì)職能的規(guī)范，在充分汲取國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界研究成果和掌握翔實(shí)資料的基礎(chǔ)上，從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的角度，以經(jīng)濟(jì)學(xué)為主線(xiàn)，融會(huì)了政治學(xué)、行政學(xué)、政策學(xué)等多學(xué)科的知識(shí)，力圖從規(guī)范意義上，構(gòu)建一個(gè)關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能的完整體系，即從理論上廓清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府經(jīng)濟(jì)職能的存在依據(jù)、限度界定、力度分層、工具配置及其實(shí)施績(jī)效的評(píng)估體系構(gòu)建問(wèn)題。主要聚焦于政府經(jīng)濟(jì)職能的觀(guān)念理念層面，通過(guò)具體的理論梳理和論證，并結(jié)合深圳的改革實(shí)踐案例調(diào)研和剖析，希圖能對(duì)我國(guó)政府官員在制訂和實(shí)施宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理政策或地方政府的地區(qū)經(jīng)濟(jì)管理政策時(shí)提供理念層面的參考、啟示。

作者簡(jiǎn)介

　　張巖鴻，筆名連云，1968年9月生，山東青島人。1986年9月－1990年7月，在北京師范大學(xué)數(shù)學(xué)系讀大學(xué)，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位，1990年8月－1993年9月，在青島市統(tǒng)計(jì)局工作，1993年9月－1999年7月，在中國(guó)人民大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系攻讀研究生，分獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1999年7月畢業(yè)分配至深圳市委黨?！，F(xiàn)為深圳市委黨校副教授。研究方向主要集中于政府經(jīng)濟(jì)職能問(wèn)題。曾經(jīng)參與國(guó)家及省部級(jí)課題6項(xiàng)，參與撰寫(xiě)著作5部，并在《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》、《中國(guó)機(jī)構(gòu)》、《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》、《學(xué)習(xí)與探索》等雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文近二十篇。

圖書(shū)目錄

總序
序言
第一章導(dǎo)論
  一、寫(xiě)作背景
  二、幾點(diǎn)說(shuō)明
  三、架構(gòu)與主要觀(guān)點(diǎn)
第二章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能的存在依據(jù)
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能存在的政治依據(jù)
  二、政府經(jīng)濟(jì)職能存在的道德依據(jù)
  三、政府經(jīng)濟(jì)職能存在的經(jīng)濟(jì)依據(jù)
  四、政府經(jīng)濟(jì)職能存在的技術(shù)依據(jù)
第三章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能的限度界定
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能的限度及其決定因素
  二、政府經(jīng)濟(jì)職能的限度的歷史考察
  三、政府經(jīng)濟(jì)職能的限度的合理閾值
  四、市場(chǎng)化進(jìn)程中我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能的限度
第四章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能的力度分層
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能的力度的結(jié)構(gòu)
  二、各力度層次政府經(jīng)濟(jì)職能的適用范圍及其利弊
  三、政府經(jīng)濟(jì)職能力度結(jié)構(gòu)的決定因素
  四、政府經(jīng)濟(jì)職能力度結(jié)構(gòu)演變的歷史考察：一個(gè)美國(guó)案例
  五、我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能力度結(jié)構(gòu)的歷史、現(xiàn)狀及其演變趨勢(shì)
  六、我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能力度的最深層次職能——政府直接經(jīng)營(yíng)職能改革的實(shí)證分析：深圳案例
第五章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施的工具體系
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能工具體系的構(gòu)成
  二、工具體系中各手段的適用范圍、局限性及其力度強(qiáng)度
  三、政府各限度經(jīng)濟(jì)職能的工個(gè)配置
  四、決定一國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施工具配置的因素
  五、政府經(jīng)濟(jì)職能工具體系中宣傳手段的功能定位分析
第六章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施績(jī)效的評(píng)估體系構(gòu)建
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施績(jī)效的評(píng)估體系構(gòu)建的必要性及其意義
  二、政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施績(jī)效的尺度、原則與方法
  三、政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施績(jī)效的評(píng)估體系框架
  四、小結(jié)
主要參考文獻(xiàn)