面試教程

　　本書是由人力資源專家、人事部門負責人、面試考官、教材編輯及公務員培訓教師，按照《2004年中央國家機關錄用考試公共科目考試大納》的要求編寫的。本書對公務員錄用考試的內容、形式和應具有的知識結構，做了較大系統(tǒng)的介紹，對考試中典型試題做了較深入的解析，同時編配了一定量的自測練習題，供應試者考前強化訓練。本書的編寫融入了編著者多年來對國家公務員錄用考試的研究經驗和最新考試信息，旨在方便考生全面快速地掌握考試內容；提高考生的備考效率和考試成功的概率；幫助應試者在較短的時間內獲得較大的收益。 目錄：前言第一章 面試概述第一節(jié) 面試的基本概念第二節(jié) 面試的主要特征及作用第三節(jié) 面試的程序和原則第四節(jié) 面試的考核要素第二章面試的種類、形式及結果的處理第一節(jié) 面試的種類第二節(jié) 面試的形式第三節(jié) 面試結果的處理第三章面試前的準備工作第一節(jié) 考前調整第二節(jié) 個人資料的準備第三節(jié) 面試前的信息收集第四節(jié) 面試臨場前的準備第四章應試過程中的指導第一節(jié) 面試開始階段的對策第二節(jié) 面試進行階段的應對第三節(jié) 面試收尾階段的應對第五章常見面試形式精析第一節(jié) 結構化面試第二節(jié) 無領導小組討論面試第三節(jié) 面試情景模擬中的角色扮演第四節(jié) 文件筐測驗面試第五節(jié) 答辯式面試第六節(jié) 競職演講第六章面試語言第七章實用應試技巧第八章面試者的心理素質測評附錄參考文獻

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