勞動(dòng)法基礎(chǔ)（第2版）

序言
前言
1、概述
  雇用法的效力范圍
  雇用法的淵源
  解決爭議的機(jī)構(gòu)
  具有特別職責(zé)的法定主體
  委員會(huì)
2、雇用合同
  雇用合同和自我雇用
  合同的構(gòu)成
  雇主和雇員達(dá)成協(xié)議的條款
  默示條款
  合并條款
3、雇員在雇用過程中的法定權(quán)利
  雇用的持續(xù)性
  企業(yè)轉(zhuǎn)讓規(guī)則——被隨后的制定法修正
  孕婦的權(quán)利
  有關(guān)曠工的規(guī)定
  在星期天工作
  歐盟指令及其實(shí)施
4、反歧視法案
  性別歧視
  同等待遇法案
  種族關(guān)系法案
  殘疾人歧視法案
  宗教歧視
  年齡歧視
  歐盟法律對(duì)英國反歧視法律的影響
  對(duì)反歧視嫠的批評(píng)
5、雇用合同的終止——無理解雇
  雇用合同的終止
  無理解雇
6、雇用合同的終止——不公平解雇
  不公平解雇
7、雇用合同的終止——特別的種類
  自動(dòng)公平的解雇
  自動(dòng)不公平的解雇
8、雇用合同的終止——救濟(jì)
  對(duì)不公平解雇的救濟(jì)
  遣散費(fèi)
  不公平解雇和管理層的特權(quán)
  一種新的模型
9、工會(huì)及其成員
  工會(huì)的地位
  結(jié)社自由
  結(jié)社自由——對(duì)抗工會(huì)的積極擔(dān)保
10、工會(huì)和雇主——?jiǎng)谫Y關(guān)系
11、工會(huì)和雇主——?jiǎng)谫Y行動(dòng)
索引