勞動(dòng)法簡(jiǎn)明案例（第2版影印版）

前言
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法例一覽表
條例一覽表
歐洲立法一覽表
1、雇員的身份
成文法上的定義
法院確定當(dāng)事人是否為雇員或獨(dú)立締約人所使用的檢驗(yàn)方法
雇員獲得最初雇用說(shuō)明的權(quán)利
2、勞動(dòng)合同條款
明示條款
默示條款
雇主與雇員的義務(wù)
相互信賴的義務(wù)
從業(yè)限制原則
勞動(dòng)合同的變更
報(bào)酬支付
3、工作的健康與安全
雇主在過(guò)失侵權(quán)下的責(zé)任
工作健康與安全法
工作時(shí)間條例
4、合同終止
不包括解雇的合同終止
通過(guò)解雇的合同終止
5、不公平解雇
解雇理由之構(gòu)成
公平解雇
工時(shí)限制
6、裁員
裁員定義
獲得遣散費(fèi)的權(quán)利
替代雇用的要約
裁員程序
7、雇用的連續(xù)性與企業(yè)轉(zhuǎn)讓
雇用的連續(xù)性
企業(yè)轉(zhuǎn)讓
轉(zhuǎn)讓條例與“外包”
企業(yè)轉(zhuǎn)讓與協(xié)商
8、同等報(bào)酬
9、歧視
10、工會(huì)及其成員
11、勞工行動(dòng)
術(shù)語(yǔ)
索引