有效勞動價(jià)值論：以協(xié)調(diào)洞悉勞動配置

　　本書把勞動從簡單拓延到異質(zhì)復(fù)雜勞動的分析上，特別從橫向和縱向比較的角度考察異質(zhì)勞動所創(chuàng)造價(jià)值的差異，通過引人有效勞動和有效勞動時間等概念，提出了勞動價(jià)值的一般理論：：有效勞動價(jià)值說；這個學(xué)說不但可以解釋異質(zhì)性勞動價(jià)值創(chuàng)造的差異問題，而且可以分析社會上存在的各種類型勞動的性質(zhì)，并且為社會發(fā)展從勞動價(jià)值的角度提供一個基本分析框架。不但分析了具體的勞動，分析各類勞動的興衰，而且將社會非直接的勞動分成兩個基本類型：協(xié)調(diào)勞動和監(jiān)督勞動。通過對歷史的考察，梳理了協(xié)調(diào)機(jī)制演進(jìn)的軌跡：緣協(xié)調(diào)、契約協(xié)調(diào)、管理協(xié)調(diào)和社會協(xié)調(diào)；與此相對應(yīng)，產(chǎn)生了人類基本組織的演進(jìn)：以家庭為代表的緣協(xié)調(diào)組織、以分包制為代表的契約組織、以科層制為特征的企業(yè)組織以及扁平式的網(wǎng)絡(luò)組織。

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