股票期權(quán)

第一編股票期權(quán)
第一章股票期權(quán)概述………………………………………(3)
一.股票期權(quán)的涵義……………………………………(4)
二.經(jīng)理股票期權(quán)的類型………………………………(6)
三.經(jīng)理股票期權(quán)的意義………………………………(7)
案例分析長源電力的期權(quán)激勵……………………(11)
第二章國外股票期權(quán)制度………………………………(15)
一.股票期權(quán)的發(fā)展歷史……………………………(16)
二.主要國家或地區(qū)股票期權(quán)制度發(fā)展?fàn)顩r………(23)
附：美國大公司首席執(zhí)行官的薪酬…………………(26)
三.美國及香港地區(qū)股票期權(quán)計(jì)劃對比……………(28)
案例分析荷蘭HLC公司的雇員參與……………(35)
第三章股票期權(quán)在中國的發(fā)展…………………………(39)
一.我國上市公司高管人員的薪酬現(xiàn)狀……………(40)
二.我國上市公司高管人員的薪酬構(gòu)成……………(42)
三.實(shí)施股票期權(quán)的模式及特點(diǎn)……………………(44)
四.武漢式期權(quán)與國外期權(quán)的比較…………………(47)
五.我國股票期權(quán)應(yīng)完善的方面……………………(50)
案例分析上海貝嶺虛擬股票期權(quán)計(jì)劃……………(53)
第四章實(shí)施股票期權(quán)的現(xiàn)實(shí)問題及政策建議…………(57)
一.日前中國股權(quán)激勵存在的主要問題……………(58)
二.我國實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)的若干建議……………(63)
案例分析一中石化股票增值期權(quán)計(jì)劃……………(67)
案例分析二三毛派送股權(quán)激勵方案………………(71)
第五章實(shí)施期權(quán)計(jì)劃的股票來源………………………(75)
一.股票來源的法律障礙……………………………(76)
二.美國股票期權(quán)的股票來源………………………(78)
三.我國期權(quán)的股票來源思路………………………(80)
四.我國期權(quán)行權(quán)的股票來源模式設(shè)計(jì)……………(81)
案例分析吉林亞泰股權(quán)激勵方案…………………(83)
第六章股票期權(quán)計(jì)劃的參與主體………………………(87)
一.股票期權(quán)計(jì)劃的受讓人…………………………(88)
二.股票期權(quán)的授予者………………………………(91)
三.股票期權(quán)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)………………………(93)
四.我國股票期權(quán)公司內(nèi)部監(jiān)管體系………………(94)
案例分析×××股份有限公司
董事.監(jiān)事及高級管理人員
年薪制實(shí)施辦法(草案)………………(96)
第七章股票期權(quán)計(jì)劃的方案要點(diǎn)………………………(99)
一.股票期權(quán)的贈與時機(jī)……………………………(100)
二.股票期權(quán)的贈與數(shù)量……………………………(101)
三.股票期權(quán)計(jì)劃的贈與標(biāo)準(zhǔn)………………………(103)
四.股票期權(quán)計(jì)劃的有效期…………………………(104)
五.股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)期限………………………(105)
六.股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)價…………………………(107)
七.股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)方式……………………(109)
案例分析×××股份有限公司股權(quán)
激勵方案(草案)………………………(111)
第八章股票期權(quán)特殊情況下的調(diào)整及實(shí)施……………(115)
一.股票期權(quán)收受人發(fā)生變化時的調(diào)整……………(116)
二.公司發(fā)生變化時的調(diào)整…………………………(118)
三.股票期權(quán)計(jì)劃的操作過程………………………(120)
案例分析五礦騰龍核心技術(shù)人員技術(shù)入股………(123)
第九章實(shí)施股票期權(quán)應(yīng)注意的問題……………………(125)
一.我國股票期權(quán)信息披露制度設(shè)計(jì)………………(126)
二.禁止股票期權(quán)計(jì)劃中的內(nèi)幕交易………………(128)
三.股票期權(quán)的管理問題……………………………(129)
四.適當(dāng)控制期權(quán)規(guī)模………………………………(131)
五.適當(dāng)延長行權(quán)期限………………………………(132)
案例分析廣州控股擬重獎經(jīng)營者1500萬元
用于購買本公司股票……………………(133)
第十章通過信托方式實(shí)施股票期權(quán)……………………(135)
一.股票期權(quán)實(shí)施法律障礙…………………………(136)
二.信托模式解決股票期權(quán)問題的可行性分析……(139)
三.信托股票期權(quán)計(jì)劃的現(xiàn)實(shí)意義…………………(141)
四.利用信托股票期權(quán)需注意的問題………………(142)
附1：企業(yè)職工持股信托方案………………………(143)
附2：職工持股信托合同(范本)…………………(149)
第十一章股票期權(quán)激勵的評價標(biāo)準(zhǔn)……………………(159)
一.股票期權(quán)業(yè)績考核制度…………………………(160)
二.美國的股票期權(quán)制度考慮因素…………………(163)
附：美國綜合計(jì)分卡的業(yè)績考評指標(biāo)體系…………(164)
三.EVA評價體系…………………………………(168)
四.我國的股票期權(quán)制度在監(jiān)督和分配中
存在的問題………………………………………(170)
五.我國的股票期權(quán)考核指標(biāo)………………………(172)
附1：××股份有限公司認(rèn)股權(quán)授予對象
績效評估方案…………………………………(173)
附2：××股份有限公司股票認(rèn)股權(quán)管理辦法……(184)
附3：××股份有限公司薪酬委員會工作規(guī)范……(196)
附4：××股份有限公司薪酬委員會章程…………(202)
第十二章股票期權(quán)的會計(jì)和稅務(wù)處理…………………(207)
一.股票期權(quán)的會計(jì)處理……………………………(208)
二.美國股票期權(quán)的稅務(wù)處理………………………(209)
附：美國稅法對激勵股票期權(quán)的有關(guān)規(guī)定…………(211)
三.我國股票期權(quán)的稅務(wù)處理問題探討……………(212)
附1：我國有關(guān)股票期權(quán)的現(xiàn)行稅法規(guī)定…………(217)
附2：國家稅務(wù)總局關(guān)于個人認(rèn)購股票等有價
證券而從雇主取得折扣或補(bǔ)貼收入
有關(guān)征收個人所得稅問題的通知……………(219)
第十三章經(jīng)理股票期權(quán)制度的負(fù)面影響………………(221)
一.在股票期權(quán)實(shí)施過程中謹(jǐn)防期權(quán)
激勵“變味”……………………………………(222)
二.股票期權(quán)制度加劇了貧富的分化………………(224)
三.股票期權(quán)的自身也存在著一定的風(fēng)險…………(226)
四.股票期權(quán)制度的實(shí)施以股東的利益為代價……(227)
五.公司績效評估失真帶來的不良影響……………(228)
案例分析深圳市建設(shè)控股公司的模擬
期股制度…………………………………(230)
第二編杠桿收購和管理層收購
第十四章杠桿收購………………………………………(237)
一.杠桿收購概述……………………………………(238)
二.杠桿收購的程序…………………………………(240)
三.實(shí)施收購方案……………………………………(243)
四.杠桿收購對目標(biāo)公司股東利益的影響…………(244)
案例分析威維爾公司的杠桿收購…………………(246)
第十五章管理層收購……………………………………(249)
一.管理層收購概述…………………………………(250)
二.管理層收購的起源與發(fā)展………………………(253)
三.管理層收購的主要特征…………………………(256)
案例分析一美的公司：MBO的蛻變……………(257)
案例分析二恒源祥MBO收購……………………(261)
第十六章管理層收購的操作難點(diǎn)與解決方案…………(267)
一.股份來源問題……………………………………(268)
二.管理層收購資金來源……………………………(269)
三.管理層收購的資金清償…………………………(273)
四.管理層收購的代理成本…………………………(274)
案例分析一四通集團(tuán)的管理層收購………………(275)
案例分析二聯(lián)想集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)改革…………………(284)
第十七章管理層收購應(yīng)注意的問題……………………(289)
一.管理層收購中的道德問題………………………(290)
二.管理層收購價格的公正性問題…………………(292)
三.防止經(jīng)理層利用信息不對稱逼迫大股東
轉(zhuǎn)讓股權(quán)的行為…………………………………(294)
四.管理層收購?fù)瓿珊笊鲜泄镜莫?dú)立性問題……(295)
五.加強(qiáng)管理層收購中的信息披露…………………(296)
案例分析一宇通客車公司管理層收夠……………(297)
案例分析二Stone-platt工業(yè)公司管理層收購……(303)
第三編員工持股制度
第十八章員工持股概述…………………………………(315)
一.員工持股計(jì)劃的含義……………………………(316)
二.員工持股計(jì)劃的歷史發(fā)展………………………(317)
三.實(shí)施員工持股計(jì)劃的現(xiàn)實(shí)意義…………………(319)
案例分析華遠(yuǎn)公司員工持股………………………(322)
第十九章海外員工持股計(jì)劃……………………………(325)
一.美國雇員持股計(jì)劃………………………………(326)
二.俄羅斯員工持股計(jì)劃……………………………(331)
三.法國員工持股計(jì)劃………………………………(334)
四.香港上市公司員工的認(rèn)股期權(quán)計(jì)劃……………(338)
五.新加坡員工持股計(jì)劃……………………………(340)
案例分析美國西北航空公司的職工持股…………(342)
第二十章員工持股計(jì)劃的原則.類型和特點(diǎn)…………(345)
一.員工持股計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則………………………(346)
二.員工持股計(jì)劃的類型……………………………(348)
三.我國目前員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)…………………(354)
案例分析浦東大眾公司職工持股…………………(357)
第二十一章員工持股計(jì)劃的操作實(shí)務(wù)…………………(363)
一.員工持股計(jì)劃的方案要點(diǎn)………………………(364)
二.員工持股計(jì)劃的操作流程………………………(366)
三.我國實(shí)施員工持股計(jì)劃面臨的主要問題………(370)
四.我國實(shí)施員工持股計(jì)劃的政策建議……………(373)
附1：××公司員工持股制度實(shí)施細(xì)則……………(379)
附2：員工持股信托合同(范本)…………………(388)
附3：××有限公司職工持股會章程………………(397)
附4：××公司職工持股會管理辦法………………(407)
附5：××有限公司內(nèi)部職工持股管理
委員會機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)………………………(413)
附6：××公司員工股份轉(zhuǎn)讓管理辦法……………(415)
附：股票期權(quán)相關(guān)法規(guī)……………………………………(419)
中國證券監(jiān)督管理委員會公開發(fā)行證券的
公司信息披露規(guī)范問答第2號——中高層
管理人員激勵基金的提取
(2001年6月29日)…………………………(420)
北京市關(guān)于對國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施
期股激勵試點(diǎn)的指導(dǎo)意見…………………………(424)
北京市關(guān)于對國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施
期股激勵試點(diǎn)指導(dǎo)意見的補(bǔ)充通知
(2000年8月22日)…………………………(428)
深圳市國有企業(yè)經(jīng)營管理者持股工作指導(dǎo)意見
(2001年1月11日)…………………………(432)
參考資料……………………………………………………(439)
總計(jì)439頁