管人的懸疑：再說達·芬奇密碼

　　在這本書里，你會了解到管理的一切只有一個目的，那就是服務于生活，如果工作已經(jīng)是你生活的一部分的話。在這本書里，你還會了解到管理的每一步都存在著陷阱，就像羅伯特·蘭登博士遇到的一樣，每一步都會有不止一個十字路口橫在面前。因而，一切管理之間都有關聯(lián)，無論你是管人也好，管物也好，還是管理你自己那還算好使的大腦也好。因此，一切管理又都各不相同，無論你管理的是同一批人只是換了一個地方，還是在同一個地方只是換了不同的一批人。許多人一提管理就認為主要是針對人的管理，但是，你不要忘了人只是你的管理對象的一部分。這樣說，你一定明白了我的意思，至于接下來的話就不用我說了。大千世界，管理無處不在，無論你直接管人也好，還是你通過制度來管人也好；無論你管理一個企業(yè)或者行業(yè)，還是管理一個家庭或者只是管理你自己，都應該向自己或別人的教訓求教，它們曾經(jīng)把別人弄得焦頭爛額，卻絕對是你的良師益友。它們會引領你到一個沒有風雨的舒適看臺，瞧瞧那些自命不凡的領導是怎么一個接著一個地栽著跟頭?；蛟S，你會因此領悟到管理的真諦，或許你也會因為大徹大悟后得到的那份充實而感到幸運和滿足。人類的歷史已經(jīng)有幾千年，而人類之外的其他生物的歷史則更長。與其說管理是一個古老的話題，還不如說管理是一個永恒的話題來得準確。事實確實如此。我們今天對管理的認識來自于我們的前人和我們自己已經(jīng)走過的那段路程，而明天我們也許會對昨天我們還視為瑰寶的那些東西說“不”。這樣說有點讓人沮喪。不過，不要緊。這個世界從來不會讓我們什么都推倒了重來。所有的管理實踐都是有用的，不管是成功的還是失敗的，它們所有的精華部分都會被人們提煉出來，供后來的人們享用，并對他們大有助益。當然，對那些貪婪的、饑不擇食的、像《達·芬奇密碼》中的提彬那樣的人例外。當羅伯特·蘭登博士站在盧浮宮那條只有他才能看到的“玫瑰線”上時，“他仿佛聽到了一個女人的聲音……她飽含了經(jīng)年的智慧……輕輕地，從地面的裂口處冉冉升起……”如果你非要我用一句話來概括本書的目的的話，那我想說的就是：“對待管理猶如對待生活，要有選擇?！?/div>