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內容簡介

　　人力資源管理心理學是人力資源管理與心理學有機融合而形成的一門新型學科，更確切地說，是人力資源管理與管理心理學相融合而形成的一門新科學。其特點是將宏觀與微觀、理論基礎與應用實踐相結合。正因為是一門新科學，就需要接受實踐的考驗，要進一步完善本學科的理論構架、學科結構體系，充實典型的中外案例分析等。本書共分十三章。

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暫缺《人力資源管理心理學》作者簡介

圖書目錄

前言第一章人力資源管理與人力資源管理心理學概述第二章人力資源管理心理學的理論基礎第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析與工作設計第五章人力資源的招聘與配置第六章員工培訓第七章員工激勵第八章員工職業(yè)生涯管理第九章績效管理第十章員工薪酬第十一章人力資源管理中的交往、溝通和沖突第十二章工作中的壓力、挫折與心理健康第十三章國際人力資源管理參考文獻

作　者：	俞文釗主編；李永鑫等編著
出版社：	上海教育出版社
叢編項：
標　簽：	心理學

ISBN：	9787532096343	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	508	字數(shù)：

人力資源管理心理學

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