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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源管理心理學(xué)是人力資源管理與心理學(xué)有機(jī)融合而形成的一門新型學(xué)科，更確切地說(shuō)，是人力資源管理與管理心理學(xué)相融合而形成的一門新科學(xué)。其特點(diǎn)是將宏觀與微觀、理論基礎(chǔ)與應(yīng)用實(shí)踐相結(jié)合。正因?yàn)槭且婚T新科學(xué)，就需要接受實(shí)踐的考驗(yàn)，要進(jìn)一步完善本學(xué)科的理論構(gòu)架、學(xué)科結(jié)構(gòu)體系，充實(shí)典型的中外案例分析等。本書(shū)共分十三章。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理心理學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言第一章人力資源管理與人力資源管理心理學(xué)概述第二章人力資源管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析與工作設(shè)計(jì)第五章人力資源的招聘與配置第六章員工培訓(xùn)第七章員工激勵(lì)第八章員工職業(yè)生涯管理第九章績(jī)效管理第十章員工薪酬第十一章人力資源管理中的交往、溝通和沖突第十二章工作中的壓力、挫折與心理健康第十三章國(guó)際人力資源管理參考文獻(xiàn)