人力資源管理：從戰(zhàn)略合作的角度英文版

定　價：￥68.00

作　者：	（美）Susan E.Jackson，（美）Randall S.Schuler著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項：	清華管理學(xué)系列英文版教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787302094845	出版時間：	2004-11-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	766	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　作為一本連續(xù)發(fā)行了8版的人力資源管理教科書，本書自然有其獨到之處。它不僅全面地論述了一般人力資源管理的各個方面，而且具有視角獨特、緊扣當(dāng)代課題、材料豐富、案例新穎、論述生動活潑、注重培養(yǎng)學(xué)生實際工作能力等特點。特別是書中所提出的人力資源管理三駕馬車（即專職人事管理人員、部門經(jīng)理和員工要對人力資源工作齊抓共管）的概念，將企業(yè)的所有利益相關(guān)人都看作是人力資源管理的戰(zhàn)略合作伙伴的論述，以及系統(tǒng)處理當(dāng)前企業(yè)最新的面臨的團隊工作、員工多樣化、戰(zhàn)略改革和全球化對人力資源管理所提出的挑戰(zhàn)等問題，更是本書不可不讀的點睛之筆。本書適用于作為大專院校高年級本科生和研究生的人力資源管理教材，也可作為企業(yè)從業(yè)人員的參考書。

作者簡介

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圖書目錄

目錄
第1章從戰(zhàn)略合作的角度來管理人力資源 2
第2章了解全球環(huán)境 40
第3章確保公正和合法地對待不同的員工 82
第4章促進機構(gòu)的協(xié)調(diào)一致性 126
第5章為戰(zhàn)略改革制定人力資源計劃 170
第6章將崗位分析和能力模式作為人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ) 206
第7章招聘和留住合格的員工 250
第8章選擇適合于崗位和機構(gòu)的員工 298
第9章培訓(xùn)和開發(fā)具有競爭力的員工隊伍 348
第10章制定全面的薪酬制度 400
第11章測評業(yè)績和提供反饋意見 452
第12章采用以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的報酬制度來提高員工的積極性 504
第13章提供福利和服務(wù) 554
第14章增進工作場所的安全和健康 594
第15章了解工會和集體談判 626
第16章了解人力資源職業(yè) 664
書末案例：林肯電氣公司 695
書末案例：西南航空公司 714
附錄：人力資源管理統(tǒng)計學(xué) 733
作者索引 742
詞匯表 753