企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新：國有企業(yè)職工身份退出與就業(yè)制度變革研究

第一章國有企業(yè)制度的歷史變遷／1
一、我國國有企業(yè)制度的歷史淵源：從古代官府工業(yè)到民國國有企業(yè)／2
二、我國國有企業(yè)制度的歷史演變：從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國營企業(yè)到市場經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)／14
第二章國有企業(yè)人力資源占有方式：職工身份制度／35
一、身份與身份制／36
二、我國國有企業(yè)人力資源占有方式：職工身份制度／4l
三、職工身份制度下的國有企業(yè)與政府困境／50
第三章國有企業(yè)人力資源使用方式：傳統(tǒng)就業(yè)制度與勞動管理模式／76
一、我國國有企業(yè)人力資源使用制度與管理模式溯源／77
二、國有企業(yè)人力資源使用制度與勞動管理模式演化的歷史軌跡／81
三、國有企業(yè)傳統(tǒng)就業(yè)制度與勞動管理模式的理論分析／94
第四章國有企業(yè)人力資源受益方式：收益分配制度與薪酬管理模式／114
一、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家的薪酬理論／115
二、國有企業(yè)人力資源參與企業(yè)收益分配（I）：企業(yè)職工薪酬制度／124
三、國有企業(yè)人力資源參與企業(yè)收益分配（Ⅱ）：企業(yè)經(jīng)理層薪酬制度／135
四、國有企業(yè)人力資源參與企業(yè)收益分配（Ⅲ）：職工福利保險(xiǎn)制度／150
第五章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（I）：人力資本股份制／158
一、傳統(tǒng)國有企業(yè)失敗的根源：人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度／159
二、國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)：人力資本分配和人力資本組織制度／174
三、國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新：人力資本產(chǎn)權(quán)股份制／185
第六章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅱ）：經(jīng)營者人力資本參與剩余分配的理論和企業(yè)家團(tuán)隊(duì)制度／194
一、經(jīng)營者人力資本參與企業(yè)收益分配的理論創(chuàng)新問題／194
二、現(xiàn)代企業(yè)或上市公司經(jīng)營者人力資本參與剩余分配的制度創(chuàng)新：建立經(jīng)營者人力資本的識別評估機(jī)制問題／205
三、現(xiàn)代企業(yè)家是一種團(tuán)隊(duì)制度／216
第七章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅲ）：職工身份退出的成本補(bǔ)償／234
一、國有企業(yè)職工身份退出的成本補(bǔ)償問題的提出／234
二、國有企業(yè)職工身份退出的成本一收益因素考察／237
三、現(xiàn)行體制下國企職I退出的自發(fā)性成本補(bǔ)償機(jī)制考察／241
四、國有企業(yè)職I身份退出成本補(bǔ)償?shù)膶?shí)證考察／244
五、建立適應(yīng)形勢需要的國企職I身份退出的新型成本補(bǔ)償機(jī)制／263
第八章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅳ）：就業(yè)制度變革／271
一、就業(yè)制度變革的滯后使國有企業(yè)和社會損失了大量的人力資源和物質(zhì)財(cái)富／272
二、變革就業(yè)制度：全面推進(jìn)國有企業(yè)和全社會的人力資源制度的創(chuàng)新／276
參考文獻(xiàn)／283
后記／288