勞動法（2003年第5版）

定　價：￥27.00

作　者：	（德）W.杜茨（Wilhelm Dutz）著；張國文譯
出版社：	法律出版社
叢編項：	德國法學教科書譯叢
標　簽：	經(jīng)濟法

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ISBN：	9787503654497	出版時間：	2005-03-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	374	字數(shù)：

內容簡介

　　《勞動法（2003年第5版）》具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學法學院具有豐富教學經(jīng)驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。由于做到了法學理論與司法實踐相結合，國內師生也可通過這些教科書在較短時間內了解德國法的真實面貌。在全球化以及歐洲統(tǒng)一進程的雙重推動下，古老的德國法也經(jīng)歷了不斷的變遷。可以說最近的債法改革根本地改變了百年德國民法典的內容，以適應歐盟指導條例及聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約的要求。德國法也在借鑒國外的經(jīng)驗。德國的破產(chǎn)法改革就部分嘗試了美國模式。而最近的民事訴訟法改革則引進了和解制度。按照新法，法官在開庭時有義務詢問雙方當事人有無和解的可能，這不能不令人立即聯(lián)想到中國的調解制度。作為這些教材的必要補充，我們也會陸續(xù)將一些重要的德國法律草案說明以及有較高學術價值的論文譯成中文并匯編出版，以便您及時了解德國法的動向。

作者簡介

　　威廉赫爾姆·杜茨（WilhelmDutz）于1933年6月29日，出生于伯格斯坦弗特（Burgateinfurt），已婚，有2個子女。1953年中學畢業(yè)后，在明斯特大學和漢堡大學法學專業(yè)學習；1957年通過第一次國家司法考試；1961年通過第二次國家考試；1965年獲博士學位；1969年獲大學教授資格；1961年至1971年任法官；與此同時在1963年至1969年在明斯特大學勞動法和經(jīng)濟法研究所擔任專業(yè)助手；1970年在柏林自由大學成為正式教授；從1973年起擔任奧古斯堡大學正式教授；從1971年開始成為聯(lián)邦政府勞動法典委員會成員；德意志主教管區(qū)勞動法委員會最高促裁庭成員。特別是在個別勞動法和集體勞動法領域，教會勞動法領域，社團法和繼承法領域，民事訴訟法和勞動法院程序領域，發(fā)表了眾多專業(yè)資料。張國文，湖南石門人。1989年本科畢業(yè)于中南政法學院經(jīng)濟法系，1993年獲中國律師資格，1995年碩士研究生畢業(yè)于中南政法學院民法專業(yè)。2000年獲德國薩爾大學LL.M?，F(xiàn)為德國薩爾大學博士生，在中南財經(jīng)政法大學法學院經(jīng)濟法系任教。主要著作有：《中國勞動法新論》（合著），中國經(jīng)濟出版社；《中國勞動法》（副主編），中國政法大學出版社等。相關圖書行政訴訟法：第5版民事訴訟法：第27版刑事訴訟法（第24版）

圖書目錄

總序
作者簡介
譯者簡介
譯者前言
第一版序言
對第六版的前言
縮寫目錄
勞動法文獻（選編）
第一章導論
第一節(jié) 勞動法的概念
第二節(jié) 勞動法的分類
第三節(jié) 勞動法的歷史發(fā)展
第四節(jié) 勞動法的地位和意義
第五節(jié) 超國家勞動法和國際勞動法
第二章主體、權利淵源和它的效力順序
第一節(jié) 主體
第二節(jié) 勞動法的權利淵源、效力順序
第三章勞動關系的建立
第一節(jié) 預先提出的問題
第二節(jié) 雇傭程序
第三節(jié) 有瑕疵的勞動關系
第四節(jié) 特別勞動關系
第四章勞動關系的內容
第一節(jié) 導論
第二節(jié) 雇員的義務
第三節(jié) 雇員的義務
第五章勞動關系中的履行障礙
第一節(jié) 導論
第二節(jié) 雇員違約的法律后果
第三節(jié) 雇主違約的法律后果
第四節(jié) 無過錯勞動給付障礙
第五節(jié) 工傷事故的特殊問題
第六章勞動關系的結束
第一節(jié) 結束的理由
第二節(jié) 解約的概念和種類
第三節(jié) 正常解約
第四節(jié) 非正常解約
第五節(jié) 變更性解約
第六節(jié) 為了結束勞動關系的義務
第七節(jié) 企業(yè)繼受
第八節(jié) 雇員退出職業(yè)生活后的社會保障
第七章勞動保護法
第一節(jié) 概念
第二節(jié) 法定分類
第三節(jié) 對勞動保護的責任
第四節(jié) 勞動保護的主要領域
第八章結社權
第九章集體合同法
第十章勞工斗爭
第十一章共同決定權
第十二章勞動爭議、勞動法院管轄權