公開選拔競爭上崗面試答辯實務全書

序言
上篇 公開選拔、競爭上崗面試答辯基礎知識
一、公開選拔、競爭上崗面試答辯的涵義及實施程序
（一）準備階段
（二）實施階段
二、公開選拔、競爭上崗面試答辯的特點
（一）內(nèi)容設置的針對性
（二）答辯過程的受限性
（三）答辯時間的時限性
（四）對象了解的時限性
三、公開選拔、競爭上崗面試答辯應遵循原則
（一）緊扣試題回答原則
（二）回答問題要實事求是原則
（三）論點必須旗幟鮮明原則
（四）簡明扼要，不施泥帶水原則
（五）臨場要時刻注意隨機應變原則
（六）文明禮貌原則
四、命制面試答辯試題的基本要求
（一）面試內(nèi)容應直接體現(xiàn)面試的目的和目標
（二）面試題目要圍繞面試重點內(nèi)容來編制
（三）試題的科學性與側性統(tǒng)一
（四）題目做到共性和個性統(tǒng)一
（五）問題要有可評價性和透視性
（六）面試試題要有內(nèi)涵
（七）試題的新穎性與啟發(fā)性結合
（八）試題要講究形式
（九）試題制作的相關要求
五、面試答辯測評要素和測評要點
（一）工作能力
（二）思維能力
（三）應變能力
（四）交往能力
（五）誠實、敬業(yè)精神
六、面試答辯常見題型及應對要領分析
七、應對公開選拔、競爭上崗面試答辯的一般要領
下篇 公開選拔、競爭上崗面試答辯實例與參考答案
一、理論政策類面試試題
二、業(yè)務工作類試題
三、管理協(xié)調(diào)類試題
四、個人素質(zhì)修養(yǎng)類試題
五、觀點、現(xiàn)象綜合分析類試題
附：歷年公開選拔領導干部面試試題
附：公開選拔黨政干部考試大綱
后記