勞動合同·勞動爭議法律通

勞動合同
勞動合同的訂立
1．什么是勞動合同
2．建立勞動關(guān)系為什么應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同
3．訂立和變更勞動合同的原則是什么
4．勞動合同應(yīng)怎樣擬定？
5． 勞動合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？
6．勞動合同包括哪些主要內(nèi)容？
7．什么是勞動合同的試用期？
8．勞動合同的試用期怎樣確定
9．試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同應(yīng)當(dāng)如何掌握
10．勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要注意什么問題
11．勞動合同的生效時(shí)間怎樣確定
12．勞動合同期限有幾種形式
13．訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備什么特殊條件？
14．連續(xù)工作滿10年的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂或者延續(xù)勞動合同？
15．哪些固定工能夠訂立無固定期限的勞動合同？
16．固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽訂勞動合同時(shí)如何處理？
17．臨時(shí)工可否訂立無固定期限的勞動合同
18．勞動法頒布后是非黨員還有臨時(shí)工的稱謂？
19．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的“工勤”人員是否簽訂勞動合同？
20．廠長、經(jīng)理的勞動合同應(yīng)怎樣簽訂？
……
競業(yè)限制
無效勞動合同
勞動合同的解除與終止
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動合同的履行
退伍義務(wù)兵
非全日制用工
勞動合同鑒證
集體合同
勞動保障監(jiān)察
勞動合同文書樣本
勞動爭議
勞動爭議
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁組織
勞動爭議仲裁管轄
勞動爭議仲裁程序
勞動爭議仲裁時(shí)效
集體勞動爭議
勞動仲裁文書送達(dá)
勞動爭議訴訟
勞動爭議文書樣本
附錄一：勞動合同法律通相關(guān)法規(guī)
附錄二：勞動爭議法律通相關(guān)法規(guī)